出自:劳动保障协理员

工伤保险的首要任务是工伤预防
个人有权（），要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
A:查询社会保险缴费记录
B:查询企业社会保险缴费人数
C:查询个人社会保险权益记录
D:查询同一企业他人缴费基数
《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）
A:劳工规章
B:地方性劳动法规
C:劳动行政法规
D:其他规范性文件
以下哪些是享受退休人员医疗保险待遇应具备的条件？（）
A:达到法定退休年龄并按月享受基本养老保险待遇
B:社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年
C:苏州户籍人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满5年
D:苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年
社区服务主要表现为以下几方面的特征（）
A:多样性
B:自主性
C:社会性
D:持续发展性
E:非盈利性
社会保险的特点（）
A:强制行
B:互济性
C:储蓄性
D:补偿性
解决集体合同争议的办法和途径是什么？
对企业规模裁员中含有就业困难对象的，应及时向当地（）报告
A:省级劳动保障部门
B:市级劳动保障部门
C:县级劳动保障部门
D:县以上劳动保障部门
社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由（）三方共同筹资
A:政府
B:社会团体
C:单位
D:工会
E:个人
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年、累计缴费满五年不足十年、累计缴费十年以上的，领取 失业保险金的期限最长分别为（）
A:六个月
B:十二个月
C:十八个月
D:二十四个月
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A:10%
B:20%
C:30%
D:50%
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为（）
A:与服务对象讨论工作重点，并达成一致
B:与服务对象达成书面协议
C:给服务对象指定职业指导人员
D:给服务对象提供建立咨询关系的选择机会
工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
A:5
B:10
C:15
D:30
保障社会安全的最后一道防线是：（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
社会保障基金的金融投资工具有（）
A:储蓄存款
B:债券
C:股票
D:外汇
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
A:与求职者沟通解决观念问题
B:与求职者沟通解决方法问题
C:与求职者沟通解决认识问题
D:与求职者沟通解决性质问题
职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的多少（）
A:40%
B:50%
C:60%
D:70%
劳动者可对本人工资情况履行何种权利？（）
A:核对
B:伪造
C:销毁
D:变造
无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，并按一定标准进行处罚，以下处罚标准错误的是（）
A:按照2000-20000元
B:按照4000-10000元
C:按照3000-30000元
D:按照1000-10000元
开展职业指导应遵循什么原则？
简述就业的主要形式。
经济功能是社区的本质功能之一。
按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（）
A:生育的医疗费用
B:计划生育的医疗费用
C:妇科检查费
D:一次性营养费
E:法律、法规规定的其他项目费用

入户调查是劳动保障协理员的一项主要工作。今天，你准备亲自上门了解辖区几位下岗失业人员的基本情况，你在工作时要注意什么？



第1题，共1个问题
(单选题)入户调查后，你应该做的工作是（）
A:将调查得到的原始数据直接上报，以便真实可靠
B:将原始档案存档即可
C:将数据及时进行整理、归纳、汇总，确保真实可靠
D:将原始数据先存档，下次调查前再整理
一般来说，发达国家或地区的救助标准多采用国际贫困标准法
用人单位履行社会保险登记、变更登记、注销登记的时限规定分别是（）
A:30日，15日，15日
B:30日，30日，30日
C:15日，15日，30日
D:30日，15日，30日
（）属于社会保障体系组成部分
A:社会保险
B:社会福利
C:社会救济
D:优抚安置
养老保险基金运行模式中的（）最大特点就是高度社会化
A:社会统筹模式
B:企业统筹模式
C:个人账户模式
D:企业账户模式
如何对求职者个人进行职业指导？
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？
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