出自:劳务员

人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
A:领导指派
B:内部征召
C:员工推荐
D:中介介绍
劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由（）保管。
A:劳务发包方
B:劳务承包方
C:劳务发包方和承包方共同保管
D:工程所在地建设主管部门
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
下列哪一个环境温度不可成为防水层施工温度（）
A:5℃
B:20℃
C:35℃
D:55℃
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。
A:不得
B:可以
C:部分
D:较小
劳务作业发包人不得将劳务作业发包给（）
A:二级资质的劳务分包企业
B:个人
C:未取得安全生产许可证的企业
D:单项业务合同超过企业注册资本金的3倍企业
E:单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业
引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响，改正期限不少于（）个月。
（）是施工项目的管理主体。
A:开发企业
B:设计企业
C:监理企业
D:建筑企业
以下哪项不是钢结构吊装的准备工作（）。
A:三通一平
B:吊装技术准备
C:检查构件吊装的稳定性
D:吊装机具、材料、人员准备
《建设工程质量管理条例》第十三条，建设单位在领取施工许可证或者开工报告后（前），应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后，工伤职员、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定（）
A:三个月
B:半年
C:一年
D:一年半
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是（）。
A:用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置
B:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
C:用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
D:用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
E:用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（）
A:施工区
B:生活区
C:钢筋加工区
D:模板加工区
合同无效或被撤销的法律后果有哪些（）。
A:返还财产
B:折价补偿
C:赔偿损失
D:收归国库所有、返还集体、第三人
分析与输出培训需求结果的内容有（）
A:对培训需求调查信息进行分类、整理
B:对培训需求进行分析、总结
C:撰写培训需求分析报告
D:确定培训需求调查的内容
E:对培训需求进行考核
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
A:人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B:月度考勤表和月度工资表
C:劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D:劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作（）。
A:施工合同
B:施工合同收入
C:建筑合同
D:劳务合同
劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（）
钢结构工程三级企业可承担（）。
A:钢结构高度60m及以下
B:钢结构单跨跨度30m及以下
C:网壳、网架结构短边边跨跨度35m及以下
D:单体钢结构工程钢结构总重量3000t及以下
E:单体建筑面积15000m2以上
劳务报酬的计算方法主要有（）
A:奖金
B:津贴和补贴
C:固定劳务报酬（含管理费）
D:约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（）
A:统计报表类
B:文件记录类
C:劳务发放类
D:合同协议类
对强行性规范，当事人可以合意排除适用。（）
目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用（）
A:黏土实心砖
B:烧结普通砖
C:蒸压炉渣砖
D:烧结空心砖
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）
A:间接性
B:时代性
C:社会性
D:消耗性
粉煤灰砖是以（）为原料。
A:黏土
B:粉煤灰
C:石灰
D:砂子
E:页岩
烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。
A:≥35%
B:≥15%
C:≤35%
D:≤15%
蒸压炉渣砖不得用于长期受热在（）℃以上的部位。
A:100
B:200
C:300
D:400
安全员是施工项目安全管理的第一责任人.（）
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