出自:劳务员

用于表达三视图的尺寸关系的是（）。
A:长对正
B:高平齐
C:宽相等
D:长相等
E:宽对正
对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。
A:快速解决
B:立即解决
C:就地解决
D:安定团结
非法用工伤亡赔偿中死亡受到（）或（）造成死亡的，按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
属于全体公民放假的节日：中秋节，放假1天（农历中秋当日）。（）
劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（）
A:不满16周岁
B:超过55周岁
C:在逃人员
D:身体或者智力残疾人员
E:满18周岁未超过50周岁的人员
把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做（）。
A:比较类推法
B:专家估计法
C:写实记录法
D:统计分析法
建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含（）
A:为建筑企业调整工人工资提供依据
B:为建设行政主管部门核发工人养老提供分析资料
C:反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料
D:为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据
E:为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料
建筑防水工程的资质等级可分为（）
A:特级
B:一级
C:二级
D:三级
E:四级
进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改（）
烧结空心砖的主要原料有（）
A:黏土
B:电石膏
C:煤矸石
D:砂
E:页岩
下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:固定工资
D:特殊情况下支付的工资
国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照（）的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。
A:“谁付工资，谁负责"
B:“谁派出，谁负责”
C:“谁签合同，谁负责’’
D:“谁培训，谁负责’’
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。
A:约定工资标准
B:约定工资支付日期
C:约定工资支付的方式
D:约定工资的组成
管理费：以人工费为基础，其费率为（）
A:2%～4%
B:3%～7%
C:4%～7%
D:4%～8%
建筑工程实行总承包的，工程质量由分包单位负责。（）
劳动纠纷指的是哪两者的争执（）
A:劳动者与用人单位
B:劳动者与执法单位
C:用人单位与执法单位
D:企业与执法单位
下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）
A:样板内容
B:样板部位
C:样板制作材料
D:施工单位和负责人
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于（）。
A:重伤事故
B:较大事故
C:重大事故
D:死亡事故
按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为（）、（）和（）。
如果在检查过程中，发现目标的设置或采取的方案存在问题，也必须按原方案执行。（）
管理费：以人工费为基础，其费率为（）。
A:2%～4%
B:3%～7%
C:4%～7%
D:4%～8%
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（），正确计算职工工资总额和平均工资。
A:工资报表
B:定期统计报表
C:年报工作
D:月报工作
员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A:从培训的目的来分
B:从培训的层次方面来划分
C:从培训与工作关系来划分
D:从培训的对象不同来划分
甲、乙两家同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级、二级。两家组成联合体，共同投标一项工程，为此，该联合体资质等级应（）。
A:以甲公司资质为准
B:以乙公司资质为准
C:由主管部门重新评定资质
D:以该工程所要求的资质为准
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本（风险）的承担者不同。
对使用农民工相对稳定，按月缴纳养老保险费不方便的用人单位，经社会保险经办机构同意，签订协议后，可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。
作业队劳务员按规定记录作业人员（）
A:安全违规情况
B:考勤情况
C:工作完成情况
D:不文明行为
企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资（）
A:应统计在应发次月的工资总额
B:仍统计在应发月的工资总额
C:应统计在应发之前一月的工资总额
D:应另做统计
根据钢筋注释法的含义，①10@ioo注释的10表示（）
A:间距值
B:间距符号
C:钢筋直径
D:钢筋级别
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