出自:06092《工作分析》

任职资格分析的因素有（）。
A:工作经验
B:必备技能
C:智力水平
D:体力要求
E:脑力水平
在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
A:信息来源
B:智力过程
C:人际关系
D:工作背景
写实分析法
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
A:职能工作分析法
B:任务清单分析系统
C:工作分析问卷
D:职业测定系统
E:工作要素清单法
关于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。
A:丹尼斯·狄德罗
B:卡尔·舒尔茨
C:泰勒
D:吉尔布雷思夫妇
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
A:有效配合原则
B:有效管理幅度原则
C:能级原则
D:一般性原则
工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）
A:能级对应原则
B:优化原则
C:系统原则
D:实用性原则
岗位写实一般的持续时间是（）
A:上班开始至上班2小时
B:上班2小时后至上班4小时
C:上班4小时后至下班结束
D:上班开始至下班结束
下面关于工作评价说法不正确的是（）
A:工作评价的中心是客观存在的事
B:工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C:工作评价是对岗位相对价值进行评估
D:工作评价需要运用多种技术和方法
下列关于岗位调查的说法，错误的是（）
A:采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
B:现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
C:岗位调查的重点是针对岗位上的个人
D:书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
（）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务.
A:职务
B:任务
C:职责
D:职位
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
A:工作绩效
B:工作考评
C:工作研究
D:工作分析
下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲劳（）
A:卧姿
B:立姿
C:蹲姿
D:坐姿
整个工作分析过程的核心阶段是（）。
A:与有关人员进行良好沟通
B:分析工作信息
C:制定具体的工作分析实施计划
D:实际收集和整理工作信息
某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。
A:职位
B:职务
C:职业
D:职组
E:岗位
说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能和个性特征方面的最低要求的是（）。
A:工作性质
B:工作描述
C:工作规范
D:工作关系
简述岗位调查的内容。
工作设计的要求有哪些？
进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。
A:考虑工作分析所要达到的目标
B:考虑所分析职位的不同特点
C:考虑任职者的能力
D:考虑实际条件的限制
E:考虑实际环境的限制
在整个工作分析过程中一般包括（）
A:运用指环节导
B:结果表述环节
C:信息分析环节
D:设计环节
E:计划环节
工作分析的（）是起始阶段。
试述编制职务说明书的准则。
工作说明书的编写过程中还存在哪些问题？
不是由粉尘引起的职业病是（）
A:支气管哮喘
B:过敏性肺炎
C:呼吸系统肿瘤
D:噪声性耳聋
效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。
A:内容效度
B:概念效度
C:效标关联效度
D:一般效度
工作环境分析的内容有哪些？
试述工作分析的目的。
毒物危害程度级别，主要由毒物的理化性质对（）的毒物作用决定的。
职能工作分析法的缺点是什么？
（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。
A:主管人员分析法
B:访谈分析法
C:问卷调查分析法
D:观察分析法
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