出自:03325《劳动关系学》

根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）
A:3日内
B:5日内
C:7日内
D:15日内
激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。
在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。
劳动争议诉讼的原则有哪些？
在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
调整劳动关系的原则有哪些？
某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。
简述劳动者的基本权利和义务。
企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。
劳动争议仲裁委员会的组成采用了世界上通行的“（）”组织原则，其组成人员必须是（），并由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。
突的背景根源体现在3种：（）。
根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A:教育职能
B:建设职能
C:维护职能
D:参与职能
在中国工会第十二届二次执委会上，提出了向市场经济转变中工会工作的总体思路，其核心是（），并把它作为工会的基本职能。
劳动争议仲裁的原则有哪些？
在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）
A:7天
B:8天
C:9天
D:10天
政府在劳动关系中的重要性体现在（）
A:政府有权修改劳动关系的各项制度
B:为劳动关系的发展提供示范“样本”
C:创造和谐劳动关系的制度环境
D:听从工会组织的安排
E:为企业董事会确定人选
劳动争议处理的原则有哪些？
简述集体谈判的基本程序。
新家坡时比较典型的政府主导型国家。
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
A:经济功能
B:政府作用
C:决策功能
D:市场功能
在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A:不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B:在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C:劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D:劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E:劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
A:100%
B:150%
C:200%
D:250%
简述政府的5种角色。
当代劳动关系理论真正开始和形成于（）。
简述劳动争议案件的执行程序。
心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A:正统多元论学派
B:管理主义学派
C:自由改革主义学派
D:激进派
管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气
目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。
刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）
A:刘明应接受处理
B:刘明不应接受处理
C:刘明与企业责任各半
D:工会主席承担责任
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