出自:人力资源管理基础知识

加班时间分析的指标包括（）。
A:加班频率
B:加班比重
C:加班强度
D:加班费用
E:培训费用
在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）
A:工作岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
什么叫就业弹性？如何判别？
社会性动机和心理需求包括（）。
A:成就需要
B:权利需要
C:亲和需要
D:安全需要
E:地位需要
人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作设计
D:工作专业化
企业投资按其所形成的企业资产性质来分，可分为（）。
A:长期投资
B:短期投资
C:固定资产投资
D:流动资产投资
E:无形资产投资
现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
属于企业中的物质形态的技术有（）
A:机器
B:设备
C:装置
D:知识
E:管理
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
A:适合环境的整体性原理
B:富集原理
C:扬长避短原理
D:生存动力原理
企业对各种可能的渠道交替方案进行评估的标准有（）。
A:经济性
B:适应性
C:控制性
D:稳定性
E:安全性
劳动力供给的工资弹性Es表示为（　）
A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:ΔW/S)/(ΔS/W)
D:(ΔS/W)/ΔW/S)
企业不仅可以按顾客所处购买产品的不同阶段来细分消费者市场，而且还可以按（）来细分市场.
工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。
A:供给富有弹性；
B:供给无弹性；
C:供给缺乏弹性。
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是（）。
A:资金利润率
B:销售增长率
C:市场占有率
D:劳动生产率
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）
A:观察法
B:访谈法
C:问卷放
D:参与法
E:工作日志法
（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
A:活动测时
B:岗位测时
C:工序测时
D:作业测时
1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，（）小时工作制为正式的工作时间。
A:8
B:7
C:12
D:14
劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。
A:男性劳动力参与率；
B:女性劳动力参与率；
C:青年劳动力参与率。
粗放式经营战略的主要特点有（）。
A:生产规模的扩大性
B:生产技术的重复性
C:生产结构的趋同性
D:经营资源的高耗性
E:管理工作的粗糙性
企业考虑用低价来实现市场占有率的条件是什么？
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）
A:注意
B:兴趣
C:欲望
D:行动
E:态度
企业兼并中的资产让渡方式有哪些？
关于商务舞会邀请的问题，下列描述正确的是？（）
A:异性相请
B:男士请女士，女士可以拒绝
C:女士请男士，男士如果不会跳可以拒绝
D:女士拒绝男士跳舞要委婉，注意礼仪
报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。
A:①②③
B:③①②
C:①③②
D:②①③
劳动力供给
最早提出组织承诺的是（）。
A:科特
B:梅耶
C:阿伦
D:贝克尔
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