出自:人力资源管理员(四级)

人力资源开发的主要内容包括（）。
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用
以下不属于考官面试目标的是（）。
A:创造一个融洽的会谈气氛
B:展现自己的专业知识和工作风范
C:使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
A:不可剥夺性
B:时效性
C:生物性
D:增值性
人工成本中最大的支出是（）
A:培训费用
B:津贴
C:福利
D:工资
工资总额的项目不包括（　）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
在选择培训公司的过程中，应当考虑（）。
A:以往客户对该公司的评价
B:该公司在本行业的培训经验
C:该公司对本企业的了解程度
D:该公司曾经服务过的客户群
E:该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
A:是人性的本质
B:是人性的重要组成部分
C:由心理素质和心理状态两部分组成
D:由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E:是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）
A:劳动报酬
B:劳动纪律
C:试用期限
D:劳动合同终止的条件
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
A:岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:员工业余自学
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
A:成本战略
B:创新战略
C:累积型战略
D:效用型战略
新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A:15天
B:20天
C:30天
D:35天
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A:战略性、能动性和被开发的无限性
B:战略性、能动性和被开发的有限性
C:积极性、创造性、可用性和无限性
D:积极性、主动性、创造性和有限性
影响群体决策的群体因素有（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:参与决策程度
D:决策能力
E:群体认知能力
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A:对企业裁员进行严格限制
B:保护女职工的劳动安全卫生条件
C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D:企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
招聘申请表的特点不包括（　）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请寝项目是相同的
D:提供后续选择的参考
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.
A:基础性培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。
A:劳动力供给量
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:工会权利义务
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
影响人力资源需求最重要的因素是（）
A:人力资源自身因素
B:经济、政治和法律因素
C:技术因素
D:组织的战略目标规划
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A:市场滞后
B:市场领先
C:市场匹配
D:市场波动
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。
A:采用面谈调查方式
B:采用现场观测调查方式
C:采用书面调查方式
D:综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工福利
人力资源教育开发的重点是（）。
A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训
在群体中，沟通的作用有（）。
A:控制
B:激励
C:情感表达
D:信息的流通
笔试不具备的优点是（）。
A:可以大规模地进行评价
B:成绩评定较为客观
C:评价成本较低
D:适用于各类能力的考评
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
A:保持人力
B:制定政策
C:预测目标
D:供需平衡
招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
A:专业技术能力
B:表达能力和观察能力
C:对自己的了解能力
D:对组织文化的理解能力
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
A:财政政策
B:贸易政策
C:货币政策
D:金融政策
E:收入政策
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