出自:劳务员

检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（）
制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
施工组织总设计是指导施工项目管理工作的纲领性文件o（）
下列选项中属于常用的防水涂料的是（）
A:橡胶沥青类防水涂料
B:硅橡胶防水涂料
C:沥青类防水涂料
D:聚氨酯防水涂料
E:砂浆防水涂料
施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定（）的主要依据。
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A:有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B:禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C:有资金实力的包工队可以独立分包工程
D:分包工程的内容与资质等级无关
粉刷层在（）的平面图中不必画出，当比例为1：50或更大时，则要用细实线画出。
A:1：25
B:1：50
C:1：75
D:1：10
建设部门在流动人口管理工作中的主要职责：（）。
A:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B:负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
C:负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
D:负责户籍管理
甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：

第1题，共6个问题
(单选题)双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（）
A:有效
B:无效
C:部分有效
D:有效，但对此案不适合

第2题，共6个问题
(单选题)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办（）
A:继续申诉
B:发生事故之日起一年内申请工伤
C:受到拒绝之日起一年内申请工伤
D:发生事故起二年内申请工伤

第3题，共6个问题
(单选题)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据（）
A:甲工伤，甲妻不是工伤
B:甲和甲妻均不为工伤
C:甲不是工伤，甲妻为工伤
D:甲和甲妻均为工伤

第4题，共6个问题
(多选题)若甲不能被认定工伤，其怎么办（）
A:继续申诉，申请工伤鉴定
B:向交通事故责任方索要民事赔偿
C:向保险公司索取有关保险赔偿金
D:自认倒霉

第5题，共6个问题
(单选题)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何（）
A:影响
B:不影响
C:部分影响，赔偿额减少
D:部分影响，赔偿额增多

第6题，共6个问题
(单选题)为什么甲不能被认定为工伤（）
A:基于合同约定
B:基于工伤保险法律规定
C:基于人情常理
D:基于甲不申诉
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
A:建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B:建立企业信用档案制度
C:提高农民工的法律维权意识
D:严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定，扰乱信访工作秩序，诬告陷害他人而应负的（）。
A:民事责任
B:法律责任
C:刑事责任
D:行政责任
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.
A:劳务队伍类型（工种）
B:需求时限
C:根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D:确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。
A:组织
B:针对性
C:计划
D:多样性
从狭义上讲，建筑劳务市场是（）
A:建筑劳务的需求程度
B:交易建筑劳务的场所
C:建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系
D:建筑劳务的交换关系
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。公司劳务主管部门将按照（）予以公布。
A:合格队伍
B:基本合格队伍
C:不合格队伍
D:基本不合格队伍
下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
为了改善砂浆的和易性和节约水泥，可在砂浆中加入一些（）掺合料。
A:有机
B:无机
C:黏性高
D:强度好
国有企业的利益，等同于国家利益。（）
劳务分包信息系统管理数据分析工具包括（）
A:队伍规模分析
B:数据化
C:规范化
D:劳动力使用趋势
E:体系化
总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（）。
A:“农民工夜校”组织机构及人员名单
B:“农民工夜校”宣传资料
C:农民工教育师资队伍名录及证书、证明
D:“农民工夜校”培训记录
人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。
A:制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
B:组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
C:制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D:制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
某施工作业队有木工40人，钢筋工40人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为（）
A:1500元
B:2000元
C:2500元
D:3000元
某施工队有钢筋125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为（）
A:12500元／人
B:15000元／人
C:20000元／人
D:25000元／人
生产安全事故应急救援制度，是指发生安全生产事故时，政府、有关部门、有关单位和个人采取（）救援措施的制度。
A:事故
B:应急
C:安全
D:突发
流动人口享有的权益主要体现在哪些方面（）。
A:享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益
B:享有在流入地就业的权益
C:享有子女平等接受义务教育权益
D:享有改善居住条件的权益
安全检查必须贯彻（）的原则。
A:经济
B:领导、专门机构和群众相结合
C:自查和互查相结合
D:检查和整改相结合
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
A:因劳资问题而引起的纠纷
B:因履约范围不清而产生的纠纷
C:因转包而产生的纠纷
D:因拖欠农民工工资引发的纠纷
建筑业企业劳务费及农民工工资资结算、支付统计报表制度，是建筑业企业一项重要的基础管理工作。
福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的（）所支付的各种费用。
A:实际工作问题
B:实际生活问题
C:实际培圳学习问题
D:个人和家庭
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