出自:职业指导师

对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）
A:2年
B:3年
C:4年
D:5年
下列哪项不属于新成长劳动力？（）
A:城镇未能升学的初高中毕业生
B:各类中、高等职业学校的毕业生
C:下岗失业人员
D:农村从事非农产业的人员
关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）
A:测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B:效益是指测验的收效与投入成本的比例
C:测评的精确度越高、测评的成本就越高
D:测评的精确度与测评的成本无关
下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）
A:影响广泛
B:效率高
C:效果容易巩固
D:容易形成对指导者的依赖
工作分析的方法包括：（）
A:访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
B:调研法、观察法、问卷法、工作日志法
C:访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
D:调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）
A:与劳动者签订劳动合同
B:对被招用的农民工进行岗位培训
C:为农民工安排安全卫生的宿舍
D:接收农民工子女在当地入学
对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）
A:可以频繁使用
B:最低限度的使用
C:使用不能操之过急
D:要使来访者分担责任
生理、心理因素对测评结果的影响
团体咨询互动技术中首要的技术是（）
A:建立关系技术
B:联结技术
C:复述技术
D:解释技术
岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）
A:专业课程
B:必修课程
C:选修课程
D:技能课程
下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）
A:和解
B:调解
C:赔偿
D:仲裁
职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）
A:一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务
B:咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C:努力探索来访者的职业发展意向
D:咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
A:了解用人单位有关情况
B:为已招聘人员办理招聘备案手续
C:对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D:为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）
A:量体裁衣原则
B:可操作性原则
C:持续性原则
D:发展性原则
对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）
A:现实型
B:社会型
C:常规型
D:调查型
知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）
A:三者都要以较高的智力水平为基础
B:三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
C:三者主要靠后天的学习与积累而获得的
D:三者都需要有适当的机会作为催化剂
无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）
A:不充分就业
B:充分就业
C:灵活就业
D:正规就业
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
A:考试
B:角色扮演
C:演讲
D:访谈
在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：（）
A:指导整理收集信息
B:对供求信息进行分类
C:组织实施
D:信息发布
职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）
A:一级预防
B:二级预防
C:三级预防
D:四级预防
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:固定结构面试
下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（）
A:小丽是个活泼开朗的女孩
B:小刚每次做题都会很紧张
C:小强不喜欢极端的选项
D:小华经常接受这样的测验
根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤
下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）
A:职业介绍中心
B:劳务市场
C:人力资源市场
D:再就业培训机构
个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：（）
A:解释；信息提供；暗示、说服和劝告等
B:鼓励；逻辑推理；简述语意
C:解释；简述语意；情感反应
D:鼓励；逻辑推理；情感反应
班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。
收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）
A:个人对自己的工作职责无法说清
B:同事之间协作不顺畅
C:部分岗位工作负荷过大或不足
D:部门内部的工作分工无法说清
在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）
A:未经当事人允许，不得泄露
B:可以随意使用
C:完全不可以利用
D:不需要刻意的保护
摩擦性失业原因
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