出自:国家开放大学《人力资源管理》

以人性为核心的人本管理的主体是（）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
工作分析的方法可分成哪些类型？
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（） 
A:非独立的综合阶段
B:专业技术管理阶段
C:专业人性化管理阶段
D:档案业务管理阶段
E:指导协调阶段
世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ （）
A:投保资助型（也叫传统型）养老保险
B:强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C:国家统筹型养老保险
D:社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E:依靠儿女养老
转任的主要特点是（）。 
A:是公务员在机关系统内部的流动活动
B:不涉及到公务员身份问题
C:只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）
A:智力
B:技能
C:知识
D:体力
可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。 
A:宣泄
B:适当设置目标
C:培养抗压能力
D:培养业余爱好
E:咨询
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
A:基础工资制
B:单一型岗位工资制
C:技能工资制
D:衔接可变型岗位工资制
E:重合可变型岗位工资制
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）
A:劳动力市场的变化
B:政府相关政策变化
C:行业发展状况变化
D:企业最高领导层的理念
E:科学技术的发展
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
试述薪酬制度设计的方法？
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
A:分析人力资源的需求
B:分析人力资源供给
C:协调人力资源供需缺口
D:分析人力资源的分布
发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
有效的培训方法有哪些是常用的？
绩效考核的方法有哪些？
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
A:岗位轮换
B:校园招聘
C:招聘广告
D:委托猎头公司
工作分析结果有哪几种形式？
试述职务分析的内容。
简述品位分类的优缺点。 
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
甑选程序中不包括的是（）。
A:填写申请表
B:职位安排
C:寻找候选人
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。 
A:评价者给大多数员工中等的评价
B:评价者对老年员工给予较低的评价
C:评价者对女员工给予较低的评价
D:评价者给大多数员工过高的评价
E:评价者给大多数员工过低的评价
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）
A:封闭式的自危表现
B:开放式的悦纳表现
C:封闭式的悦纳表现
D:开放式的自危表现
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