出自:国家开放大学《领导科学与艺术》

领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
A:素质基础
B:文化背景
C:外在环境
D:人际关系
从基本性质来看，领导环境可分为（）。
A:自然环境
B:可控环境
C:外部领导环境
D:社会环境
E:失控环境
领导者语言的基本要求是（）、（）、（）和言之有理，言之有味。
（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。
A:引导
B:统领
C:组织
D:指挥
智囊系统，又称为（），是主要从事决策研究，帮助领导者进行决策的系统。
A:咨询系统
B:协助系统
C:思想库
D:顾问
E:开发团
领导艺术的特点主要表现为（）。
A:科学性
B:权变性
C:个人特性
D:创造性
影响内部环境的主要因素有（）。
A:组织因素
B:组织文化因素
C:经济技术因素
D:政治法律因素
E:组织成员因素
按领导权力的控制运用程度分类，领导方式有（）。
A:集权式
B:分权式
C:均权式
D:自由放任式
领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
领导科学的研究对象是（）。
A:领导者
B:被领导者
C:现代领导活动
D:客观环境
“养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循的原则是（）。
A:合理流动，适才适用
B:合理搭配，整体效能
C:重视培养，用养结合
D:量才用人，职能相称
讲究领导艺术就是要玩弄权术。（）
（）就是人们利用已经掌握的知识和手段，预先推知和判断事物未来或未知状况的结果。
A:科学预测
B:算命卜卦
C:科学研究
D:气功预测
文献调查法是一种直接收集资料的调查方法。（）
工作满意度
领导对下属的激励要坚持的原则有（）。
A:因人而异原则
B:公平公正原则
C:正确导向原则
D:及时激励原则
为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。（）
运筹领导的基本原理有（）。
A:系统原理
B:整分合原理
C:反馈原理
D:能级原理
从助益性影响看，领导环境可分为（）。
A:自然环境
B:顺境
C:逆境
D:可控环境
E:沌境
高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）
我国第一家公开发行的领导科学专业刊物是（）。
A:《现代领导》
B:《领导科学》
C:《领导艺术》
D:《领导科学基础》
领导活动的构成要素包括（）、被领导者和（）。
（）表示信息在若干人之间依次沟通，不能跨越相邻成员与他人沟通。
A:链式
B:Y式
C:轮式
D:环式
当前我国领导者面对的重要的大环境有（）。
A:市场经济环境
B:改革开放的环境
C:信息化发展的环境
D:人际关系环境
领导者采用相宜授权的意义是（）。
A:调动下属的积极性
B:增强下属的责任感
C:减轻领导者的负担
D:培养锻炼下属的能力
E:免除领导者的责任
领导激励机制
领导文化的作用有：（）；导向作用；（）。
从我国当前领导干部决策问题的表现来看，迫切需要提高（）。
A:决策民主化和科学化的水平
B:领导决策和个人决策的水平
C:经验决策和科学决策的水平
D:决策者的知识文化水平
要有效开展调查研究，正确的方法是（）。
A:蜻蜒点水，浮光掠影
B:“解剖麻雀”，举一反三
C:先入为主，按图索骥
D:编造信息，取悦于上
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