出自:国家开放大学《领导艺术》

气胜艺术就是指在竞争中，抓住对方当事人的心理，视情采取夺气攻心的精神战术，使对手在喜怒失常的情况下败于己手的一种能力和技巧。（）
有益冲突表现为（）。
A:可以发泄不满
B:增加内凝力
C:促进联合
D:平衡权力
E:停止无休止的斗争
（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
A:工作全程性
B:工作丰富性
C:工作透明性
D:工作参与性
领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）
根本领导方法
单位要做到广招优秀人才，起关键作用的因素是高工资待遇。（）
领导决策
在领导体制模式中，按照职权的集中和分散程度，领导体制分为首长负责制和合议制两种。（）
（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，其中，核心是创新意识。（）
文化中最为活跃的因素是（）。
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:历史文化
事业部式的领导体制结构首创于20世纪20年代的美国（）公司。
A:通用汽车
B:福特汽车
C:克莱斯勒
D:美孚
试述领导者协调同级关系的基本方法。
信息由处于中心位置的人向四周传递是（）。
A:轮式沟通
B:链式沟通
C:Y式沟通
D:环式沟通
培养下属自我领导能力的方法主要有（）。 
A:示范
B:制定目标
C:奖励和惩罚
D:创造自我领导的组织文化
从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。
A:意见冲突
B:情感冲突
C:区域冲突
D:沟通冲突
（）是思维方式的核心内容和具体体现。
A:思维方法
B:思维样式
C:思维对象
D:思维的物质工具
下列属于沟通必须具备是条件是（）。
A:传递信息的一定手段
B:沟通目的
C:沟通对象
D:沟通主题
一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。
A:群体感应功能
B:群体互补功能
C:群体效率放大功能
D:群体自调节与自组织功能
组织文化的功能主要有（）。
A:对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
B:以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
C:对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
D:有利于增强组织的凝聚力
E:增强组织的团结和统一
竞争中的（），是指竞争者依据自身实际，权衡竞争双方态势，运用各种手段适时躲防对手锋芒，而处于不败之地的一种存活技能和技巧。
最后由一个人作出的决策是指（）。
A:集体决策
B:个人决策
C:常规决策
D:非常规决策
领导效能是一个单一指标体系。（）
在组织文化中，最基本、最具持久性的因素是（）。
A:行为准则
B:核心价值
C:道德规范
D:历史传统
领导激励的作用具体有几个方面？
（）在很大程度上跟决策者个人的性格、知识结构、个人经验有关。
A:个人决策
B:群体决策
C:危机决策
D:满意决策
团队结构是指（）的组成成分，是团队协调、协作、协同工作的基础。
A:组织
B:领导关系
C:组织资源
D:团队成员
（）就是协调群体系统各种工作之间的关系，把各个阶段、各个方面的工作有机地结合起来，统一起来，建立起紧张而又有条理的工作秩序。
渐进批评法
在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。
A:良好的沟通
B:协作精神
C:智能激发
D:动机激励
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