出自:国家开放大学《工作分析实务》

简述职位分析法的运用方式。
构成业务流程的最基本要素是（）。
试述工作分析在人力资源管理中的作用。
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。
工作评价的原则有（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:能级对应原则
E:优化原则
由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（）。
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。
A:统计概率
B:特性参数
C:相似矩阵
D:职业矩阵
在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（）。
工作轮换的好处主要有（）。
A:降低企业生产成本
B:满足员工的内在需要
C:满足员工的职业选择人倾向
D:增强部门间协作
E:稳定企业生产秩序
关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
简述问卷调查法的优点。
任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。
A:调查提纲
B:采访问卷
C:调查问卷
D:采访提纲
组织的业务流程
在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
A:培训需求评估
B:工作效率分析
C:绩效评估
D:人员数量评估
E:激励效果评估
从20世纪60年代到80年代是（）。
工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（）。
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）。
常用的岗位调查方法有（）
A:业务流程
B:技术水平
C:客户需求
D:竞争对手的做法
工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（）。
除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（）。
岗位分析
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。
工作编号应当符合的要求有（）。
A:唯一性
B:方便性
C:可扩性
D:可读性
E:可用性
工作分析的“天然的”最佳主体是（）。
在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。
工作评价
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