出自:高级人力资源管理师(一级)

交替排序法
以下属于国际劳工公约中11类的基本人权的是（）。
A:就业保障
B:结社自由
C:机会和待遇平等
D:禁止童工劳动
E:工资保护
国外企业集团管理体制的特点是什么？
员工所处的环境会影响到员工的绩效。
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　）或面谈等方式掌握实际情况。C
A:测试法
B:评估法
C:问卷
D:调查
（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A:学业成就
B:专业技能
C:技术等级
D:技术能力
创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。
A:郎咸平
B:熊彼得
C:德鲁克
D:马克思
在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（　）层。
A:管理
B:领导
C:指挥
D:中间
创新就像大雾天开汽车”是（）的名言。
A:王石
B:潘石屹
C:万科
D:SOHU
根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。
A:事故报告
B:事故调查
C:事故处理
D:事故记录
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
A:试题内容设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:考评方法
E:确定评分标准
马克思主义阶段分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有（　）。
A:阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象
B:划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位
C:阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高
D:每一阶级内部又分为若干阶层
E:阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
A:职业锚
B:培训开发规划
C:职业生涯管理
D:职业生涯系统
生活节奏加快，熬夜晚睡，对于现代公务员的心理健康不会带来危害。
工资方案的评价内容主要有（　）。
A:对工资方案管理状况的评价
B:对工资方案明确性的评价
C:对工资方案能力性的评价
D:对工资方案激励性的评价
E:对工资方案安全性的评价
与其他公司协作的能力属于（　）。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
E:整理、反馈
意志的表现形式包括（）
A:激情
B:目的性
C:热情
D:自制性
职业路径设计的几种形式包括（）。
A:传统职业生涯路径
B:纵向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
E:双重职业路径
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
A:人力资源模式
B:工作模式
C:密歇根模式
D:哈佛模式
积极心理五阶段疗法的直接来源是（）
A:罗杰斯的“来访者中心疗法”
B:格拉塞的“现实疗法”
C:弗洛伊德“自我防御机制”
D:马斯洛的“需要层次理论”
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自尊
D:自我实现
下列自我概念的描述中，属于社会自我的是（）
A:我今年24岁
B:我是一名90后
C:我是一个乐观的人
D:我希望自己更有领导力
检核表发能够大量开发创新性设想，有效地为创新性思考提高合理的步骤。
（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A:竞聘
B:上岗
C:招聘
D:培训
传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表，他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。
A:《战略与结构：工业企业史的考证》
B:《公司战略概念》
C:《竞争战略》
D:《公司战略》
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。
A:人力资源战略规划的设计与形成
B:对战略实施的全过程进行监控
C:战略规划的实施
D:战略规划的评价与控制
某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（　）
A:0.475
B:0.525
C:0.667
D:0.904
胜任特征的定义有哪几层含义？
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A:工作竞争激烈
B:培训费用很高
C:工作安全感差
D:成功机会较少
E:工作条件艰苦
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