出自:专业技术人员继续教育

全面深化改革要坚持的重大战略判断是（）
A:深化政治体制改革是解决我国所有问题的关键
B:发展是解决我国所有问题的关键
C:始终把人民的利益放在首位
D:建设社会主义民主政治
收敛思维即（）思维，运用收敛思维时，需借助已有的知识和经验，以求得某一合乎逻辑的结论来。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
低碳经济首次出现的官方文件是（）
A:西班牙学者乌恩鲁2000年发表的《能源政策》
B:2007年英国出台的《气候变化框架战略》
C:2003年英国发表的《能源白皮书》
D:2006年英国发表的《斯特恩报告》
人工智能产业体系的核心产业有（）。
A:图像识别
B:指纹识别
C:文字翻译
D:语音识别
企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。
A:创造性
B:主动性
C:依附性
D:被动性
世界经济形势依然错综复杂，中国经济正处于“（）”阶段，到了爬坡过坎的关键时期。
A:缓慢增长
B:转型
C:增效升级
D:三期叠加
市场经济本质上是由（）决定资源配置的经济。
A:资本
B:企业
C:市场
D:政府
结合我国目前所处时期，深化改革的措施包括（）。
A:深化农业体制改革
B:加快金融改革
C:深化国企国资改革
D:深化行政体制改革
我国的环境资源法律体系并不平衡，长期以来轻污染防治、重资源保护的理念使得我国在自然资源开发利用和保护方面的立法和研究相对薄弱，对资源开发利用和生态环境保护不够重视。
干部教育培训改革要求建立组织调训为主、自主选学为辅的竞争择优机制。
急躁性格的人一般具有如下的行为特点（）
A:与人交谈，急于表达自己的观点
B:总感到有很多事要去做，常常手忙脚乱
C:在不得不排队或等待时，就会心急火燎，牢骚不断
D:听到一句不顺耳的话就火冒三丈
下列哪项不属于创业集成创新能力维度（）。
A:渐进创新
B:组合创新
C:内部创新
D:发展创新
（）的用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通信。
创新能力模型构建大致有以下几个步骤（）
A:职系与序列划分
B:能力素质要素提炼
C:能力素质要素评级
D:奖金和工资划分
E:年龄和性别划分
低碳经济有两个关键，一个是低碳技术的创新和大规模使用；另一个是社会经济体制机制的改革调整
实现民族复兴中国梦，就必须坚定地走（）之路。增强国家文化软实力，建设社会主义文化强国。
A:政治大国
B:经济强国
C:文化兴国
D:天下大同
远程访问共享目录中的目录和文件，必须能够同时满足共享的权限设置和文件目录自身的权限设置。用户对共享所获得的最终访问权限将取决于共享的权限设置和目录的本地权限设置中宽松一些的条件。（错）14、对于注册表的访问许可是将访问权限赋予计算机系统的用户组，如Administrator、Users、Creator/Owner组等。（）
中共十八届三中全会强调权力运行要健全（）。
A:民主监督
B:法律监督
C:舆论监督
D:互联网监督
E:国际社会监督
世界第一个计算机病毒是（）。
A:莫里斯蠕虫
B:震网病毒
C:木马病毒
D:熊猫病毒
从全球来看，未来碳排放增强主要来自于（　）.
A:工业发达国家 
B:农业发达国家 
C:发达国家 
D:发展中国家
社会和谐主要表现为（）等关系的和谐。
A:个人与国家
B:个人与社会
C:个人与集体
D:个人与他人
E:个人与自然
2012年我国开展“对智慧城市建设的典型城市和企业进行了实地和问卷”的调研。下列选项中，企业对“智慧城市”最关注的领域为？（）
A:智慧政务
B:智慧教育
C:智慧园区
D:智慧制造
专业技术人员的外在压力来源于（）
A:生活琐事
B:生活压力
C:情感压力
D:工作压力
真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术。
与人用眼睛交流时，下列行为中（）是很不礼貌的。
A:眼睛一会儿看这儿一会儿看那儿
B:对长辈仰视，对平辈平视
C:斜眼和眯眼看人
D:长时间闭眼
经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的唯一方向。
做好应用层和应用支撑层的安全，重点是建设三I系统。下列各项中，不属于三I的是（）。
A:逻辑管理基础设施
B:公钥基础设施
C:授权管理基础设施
D:密钥管理基础设施
某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。从上述案例可以看出，A团队发展良好的原因不包括（）
A:团队成员都有责任感
B:团队成员互相信任、凝聚力强
C:团队没有对工作质量提出过高的要求
D:团队成员注重沟通了解，减少了冲突和矛盾
下属于创业者的特征的是（）。
A:人际关系的协调能力
B:开拓创新的能力
C:组织管理的能力
D:都包括
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