出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A:行为
B:控制
C:特质
D:战略
“生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法”，属于（）。
A:改变态度
B:减少选择感
C:改变认知的重要性
D:改变行为
下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。
A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
人力资源的能动性主要表现在（　）。.
A:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 
B:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 
C:人力资源在活动过程中可以被激励 
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系 
E:人在生产活动巾处于主体地位
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（　）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（　）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定
A:30，20
B:30，30
C:45，25
D:60，30
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
A:由工商行政管理部门责令停止营业
B:由劳动行政部门处以罚款
C:由劳动行政部门责令改正
D:由工商行政管理部门吊销营业执照
关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　）。
A:知识是概括化的经验系统 
B:能力是可以无限发展的 
C:能力是一种概括化的心理特征 
D:技能是概括化的行为模式
薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
A:竞争对手薪酬水平
B:员工流失去向和招聘来源
C:企业往年的薪酬浮动
D:企业未来薪酬走势
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

第1题，共4个问题
(单选题)"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。
A:信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B:说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C:说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
D:当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

第2题，共4个问题
(多选题)为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。
A:在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B:让员工对公司的发展变革进行讨论
C:秘密地进行变革的取证和决策的过程
D:不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

第3题，共4个问题
(单选题)对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。
A:学历越高的员工一般越不容易被说服
B:自尊心较弱的人容易被说服
C:家里有喜事的员工容易被说服
D:年龄越大的员工越难被说服

第4题，共4个问题
(单选题)说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（）。
A:人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B:在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C:人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D:人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
A:工作满意度的因素模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型
组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。
A:现实性
B:现实性和即时性
C:即时性
D:实用性
就业的效益主要体现在（）。
A:社会效益
B:经济效益
C:政治效益
D:家庭效益
E:个人效益
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
A:工业或产业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:高度灵活模式
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A:前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B:后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C:前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D:后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
梅约教授提出的人际关系理论认为（）
A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系
B:组织中没有非正式团体
C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有（）
A:标准工时制度
B:不定时工作制度
C:综合计算工时工作制
D:延长工作时间
E:制度工作时间
我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
A:残疾人员
B:退役军人
C:妇女
D:少数民族人员
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
A:欧文
B:闵斯特伯格
C:霍桑
D:泰勒
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
A:排序法
B:配对法
C:强制分布法
D:标杆超越法
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）
A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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