出自:人力资源管理基础知识

细分产业市场的变量与细分消费者市场的变量，有一些是（）的。
如果强大的竞争对手实行的是无差异市场营销，企业则应实行（）营销。
当产品销售量急剧下降，利润很低甚至为零时，企业可以选择的营销策略有（）。
A:维持策略
B:集中策略
C:收缩决策
D:渗透决策
E:停止经营
关于上网行为，下面哪些描述是不正确？（）
A:使用电话线，通过拨号上网方式访问Internet资源
B:使用客户提供的专线，访问Internet资源
C:通过业务专线，架设代理服务器供部门员工访问Internet资源
D:使用公司代理服务器访问Internet资源
企业组织的行为能力又可具体分解为（）
A:组织的开放能力
B:预见能力
C:防范能力
D:反应能力
E:稳定能力
美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）
A:《民权法》
B:《平等工资法》
C:《性别歧视条例》
D:《残疾歧视条例》
培训支出是提高成本而不是投资行为。
在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
E:矩阵制
环境优化机制的主要因素包括（）。
A:工作报酬
B:学习发展环境
C:工作条件
D:人际关系环境
E:工作环境
（）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。
A:报酬
B:给付
C:收入
D:分配
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
按购买行为细分消费者市场要考虑（）等因素。
A:消费者对商品利益的使用频率
B:消费者对商品的忠诚程度
C:消费者的购买动机
D:消费者的价格反应
E:消费者的人口规模
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
A:人天生懒惰，厌恶工作，
B:一般人都有雄心大志
C:人生来以自我为中心
D:人缺乏理性
E:一般人都是为了安全需要而参加工作
劳动边际生产力递减的假设是（）。
A:完全自由竞争市场；
B:产品不同质；
C:工人具有不同的劳动效率。
市场营销理论产生于（）。
A:19世纪中叶
B:19世纪末
C:20世纪初
D:20世纪中叶
东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。
A:职位管理
B:绩效管理
C:职位任职资格管理
D:员工激励管理
E:员工能力发展培养
如何理解物流的定义与职能？
劳动经济学运用实证研究方法研究（　）现象。
A:市场经济
B:市场主体
C:劳动力假说
D:劳动力市场
下列各项，属于技术水平提高程度指标的有（）。
A:技术开发资源水平指标
B:技术装备水平指标
C:职工技术水平指标
D:新技术带来的利润增加额
E:销售额的增加
企业文化战略决策应考虑的因素有（）
A:企业总体经营战略及其战略目标的要求
B:企业家和员工队伍的素质状况
C:企业生产经营水平和市场竞争中的地位
D:企业职工行为规范和职业道德状况
E:生产力发展水平，企业技术进步状况
边际产量MP用公式表示为（）
A:△L／△Q
B:△Q/△L
C:Q/L
D:L/Q
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
A:严肃性
B:人本性
C:战略性
D:权威性
我国的就业形势及解决路径。
经营环境的现有竞争手段分析包括（）。
A:现有竞争对手的数目
B:现有竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:固定成本的高低
E:行业成长过剩
德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。
A:外部因素
B:内部因素
C:心理因素
D:个人因素
可采用无商标策略的商品是（）。
A:方便面
B:大米、蔬菜
C:瓶装酱油
D:袋装牛奶
按技术进步的方式不同，企业的科技战略的类型有（）。
A:技术独立开发战略
B:改进型技术战略
C:技术引进型战略
D:技术改造型战略
E:配角型技术战略
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