出自:人力资源管理员(四级)

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）
A:工作排序法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:工作分类法
人力资本理论兴起的时间是（）
A:二十世纪20年代末30年代初
B:二十世纪50年代末60年代初
C:二十世纪60年代末70年代初
D:二十世纪70年代末80年代初
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
A:工作上的原因
B:新的工作的吸引
C:待遇上的原因
D:组织政策的原因
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言
D:角色扮演
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A:管理人员
B:技术人员
C:销售人员
D:操作人员
人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
A:宣传成本
B:选拔成本
C:录用成本
D:安置成本
不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。
A:80%
B:60%
C:75%
D:20%
计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
某项测量的（　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:含理性
在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
A:方式方法机动灵活
B:可以深入地了解到被调查者的实际意见
C:不受时间地点的限制
D:所花费的人力、物力、财力比较小
E:收集到的资料信息比较快，量也比较大
工作评价中最早也是最简单的系统是（）
A:工作重要性排序法
B:工资分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
A:外部公平
B:员工公平
C:内部公平
D:分配公平
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
A:横向扩大法
B:工作丰富化
C:纵向扩大化
D:工作满负荷
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A:经验判断法
B:马尔科夫法
C:回归预测法
D:比率分析法
解决劳动争议的途径主要有（）
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:静坐罢工
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A:人力资源招聘成本
B:人力资源选拔成本
C:人力资源录用成本
D:人力资源安置成本
E:人力资源开发成本
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
A:再培训后换岗
B:临时雇佣
C:外部招聘
D:技术创新
薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）
A:交易规律
B:杠杆规律
C:价格规律
D:调节规律
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A:毕业生规模与就业法规
B:就业水平与劳动人口数量
C:地区性因素和全国性因素
D:人口密度与各类人员需求
在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。
A:创造者
B:评价者
C:联络者
D:维护者
劳动合同的法定条款包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:试用期限
D:劳动纪律
E:保密事项
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
A:工作职责
B:企业概况
C:部门功能
D:部门同事
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A:工作项目
B:工作要项
C:工作指标
D:工作效果
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
A:具有广泛性
B:具有主动性和能动性
C:具有针对性和及时性
D:具有真实性
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
A:经验判断法
B:德尔菲法
C:趋势分析法
D:散点分析法
某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（）
A:8%
B:20%
C:45%
D:75%
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