出自:劳动关系协调员

用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告,并征得劳动行政部门同意。
劳动规章制度制定的目的是为了()的维持,保障劳动者在企业中的()。
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些?
简述员工申诉处理的具体程序。
职工代表应当有()方面的职工。
A:一线工人
B:技术人员
C:管理人员
D:领导干部

建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师,张某前去应聘,并出示了高级建筑师的执业证书,双方相互满意。
由于A公司对执业证书的管理缺乏经验,因此与张某协商:由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书,张某则在A公司工作,张某同意了A公司的要求。
半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出,B公司表示因张某为A公司工作,B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出,A公司表示因张某的劳动关系不在A公司,A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。



第1题,共2个问题
(简答题)张某应当以何公司作为被诉人?理由?

第2题,共2个问题
(简答题)A公司和B公司在本案中的地位如何确定?理由?
我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有()。
A:创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面
B:建立健全了利益协调机制,促进劳动关系协调发展
C:规范了企业的劳动用工管理,促进了企业发展
D:拓展了工会维权空间,切实维护了职工的合法权益
劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。
A:二
B:三
C:六
D:十二
岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应该选择()的方式。
A:直接用工
B:劳务派遣
C:外包
D:半日制工
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日,公司才与小张签订劳动合同,公司需承担什么责任?
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()
如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
()指的是不同时期以及不同对象间的比较,即纵向比较和横向比较。
A:科学性原则
B:系统优化原则
C:实用性原则
D:通用可比性原则
职工代表大会有完整的组织体系主要体现在()
A:有自己的工作机构——工会
B:可依建设成立职工代表团(组)
C:设有各种专门的工作委员会
D:可设立大会主席团
企业厂务公开在企业党委领导下进行,()是实行厂务公开的主体。
A:工会
B:职工代表大会
C:党委
D:企业行政
劳资协商的程序主要是()。
A:“先民主,后集中”
B:“先集中,后民主”
C:用人单位听取意见后直接确定
D:工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定
室内工作地点的温度经常高于()摄氏度的,应采取降温措施。
A:28
B:30
C:35
D:32
为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者人数一般为()。
A:2-5人
B:3-6人
C:5-10人
D:10人以上
2004年4月,林某进入宁波某进出口公司工作,先后任外销员、外销经理。2007年12月19日,林某与公司签订了一份劳动合同,约定了竞业限制条款。若违反竞业限制,林某要支付离开单位前一年工资50倍的违约金。2010年3月30日,林某作为主要投资人另外成立了公司,经营范围与原公基本相同。5月14日,林某向原公司提出辞职,并在当月20日办理交接手续。同时,公司通过网络信息安全管理系统监控发现,2010年4月至5月期间,林某在与多名客户通过电子邮件联系时,存在告知客户其将离开原公司并成立自己的公司,要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款,提请仲裁,要求林某支付离开单位前一年工资50倍的违约金,计114万元。

第1题,共1个问题
(简答题)如果您是仲裁员,您将做出仲裁决定?
工会性
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由()三方代表进行集体协商,提出调解方案。
A:政府
B:工会
C:员工
D:雇主
在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()。
A:员工
B:工会
C:管理方
D:政府
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。()
劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同
劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确,应该由()的基层人民法院管辖。
A:集体合同签订地
B:劳动合同签订地
C:用人单位所在地
D:劳动争议发生地
简述抽样检查的步骤。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
引起劳动争议的原因包括()。
A:主体因素
B:经济因素
C:社会因素
D:制度因素
劳动定额的制定方法包括()。
A:协商一致法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法