出自:国家开放大学《管理心理学》

群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。
A:霍尔（Hall）
B:勒温（Lewin）
C:琼斯（Jeass）
D:凯利（Kelley）
工作满意员工具有的行为表现是（）。
A:劳动效率高
B:缺勤率低
C:流动率低
D:遵纪守法
E:工作变动频繁
处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）
A:高工作、高关系
B:高工作、低关系
C:低工作、高关系
D:低工作、低关系
美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。
A:面向发展
B:面向效益
C:面向组织
D:面向职工
非正式群体对其成员的主要功能有（）。
A:满足成员需求
B:控制成员
C:教育成员
D:改造成员
E:激励成员
根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）。
A:记者
B:建筑师
C:飞行
D:科学家
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
A:E中×V中＝M中
B:E低×V低＝M低
C:E高×V零＝M中
D:E零×V高＝M中
E:E高×V高＝M高
中国学者陈立、凌文辁在PM理论的基础上提出了CPM理论。
投射技术
奖励与（）相结合是强化的基本原则。
A:奖金
B:表扬
C:惩罚
D:批评
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
影响群体凝聚力的因素包括（）。
A:外部竞争和挑战
B:群体规模
C:领导风格
D:群体压力
E:过去的成功经验
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。
A:人性管理理论
B:群体行为理论
C:人类需要理论
D:领导行为理论
现代企业制度的基本内容主要内容包括（）。
A:现代企业产权制度
B:现代企业组织制度
C:现代企业管理制度
D:现代企业法律制度
E:现代企业经营制度
精神分析学派主动研究（）。
A:人的行为及影响因素
B:影响及决定人行为的潜意识
C:区别于动物的动机、欲望、生命意义、情感等复杂体验
D:人的感知、记忆、思维等过程及影响因素
领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下（）素质。
A:科学文化
B:思想道德
C:身体心理
D:支配决断
管理心理学研究方法，一般包括（）。
A:个案研究
B:实验室实验
C:现场调查研究
D:现场实验
E:群体研究
“早熟”与“晚熟”是（）。
A:能力的类型差异
B:能力的水平差异
C:能力发展的早晚差异
D:能力的质的差异
根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）。
机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的（）。
A:适宜律
B:适应律
C:练习律
D:对比律
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。
A:系统管理理论
B:经验主义理论
C:权变理论
D:决策理论
阿尔德弗的ERG 理论所包含的需要是（）。
A:物质需要
B:关系需要
C:生存需要
D:成长需要
E:精神需要
发现新事物时的喜悦感属于（）。
A:道德感
B:美感
C:激情
D:理智
（）从1973年开始专门研究日本*企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出了Z理论。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）。
A:法定权
B:奖赏权
C:专家权
D:参照权
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）。
A:奖励
B:倒退
C:消退
D:激励
凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。
A:接受
B:趋同
C:认同
D:同化
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
印象管理可以通过以下哪些方式实现？（）
A:留下良好的第一印象
B:角色置换
C:相互支持
D:由衷地赞美他人的优点
E:自我显示
简述群体组合与群体活动效率的关系。
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