出自:国家开放大学《工作分析实务》

基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。
A:劳动定额
B:人均工资
C:劳动生产率
D:单位产品成本
工作研究的技术方法有（）。
A:工作日志写实
B:动作研究
C:时间研究
D:方法研究
E:工作衡量
在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（）
A:员工因素
B:组织因素
C:环境因素
在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标被称为（）。
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
工作说明书管理的特点有（）。
A:统一性
B:规范性
C:过程性
D:全面性
E:动态性
工作说明书的核心内容是（）。
A:工作性质
B:工作职责
C:任职资格
D:工作关系
E:薪酬管理
试述工作轮换的优缺点。
简述职位分析法的优缺点。
工作分析系统的研究开发始于20世纪（）。
直觉运动型工作设计法
作岗位分类
工作权限
进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）。
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。
为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。
简述任选清单分析法的优缺点。
工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。
A:信息处理
B:信息分析
C:描述与编制
D:信息的核实
E:审核与批准
在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）。
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。
A:工作的可靠性
B:工作的规范化
C:工作的执行力
D:工作的有效性
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（）。
观察法分为以下三种（）。
A:直接观察法
B:间接观察法
C:自我观察法
D:工作参与法
E:重复观察法
在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。
A:岗位工作说明书
B:岗位职责任务书
C:工作描述
D:岗位工作信息
宏观工作环境中的内部环境主要包括（）
A:组织文化
B:组织战略目标
C:领导者的风格
收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。
A:科学性原则
B:主动性原则
C:及时性原则
D:准确性原则
E:有效性原则
实现工作丰富化主要设计途径包括（）
A:组合工作任务
B:建构自然的工作单位
C:建立员工—客户关系
D:畅通反馈渠道
首页 <上一页 9 10 11 12 13 下一页> 尾页