出自:企业文化师

将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）
A:平衡计分卡法
B:关键业绩指标法
C:关键事件法
D:目标管理法
企业文化的操作方法更侧重于（）。
A:灌输
B:影响力
C:培育和养成
D:鼓励
企业文化建设与思想政治工作相似点是（）。
A:两者的工作范畴相似
B:两者的工作方式相似
C:两者的工作重心相似
D:两者的操作方法相似
群体的四个特征指（）。
A:群体成员目标一致性
B:群体成员的群体意识
C:群体成员结合的有机性
D:群体自身相对独立性
企业制度文化一般包括（）、企业业务流程及其运行结果。
A:企业法规
B:企业的经营制度
C:企业的组织结构
D:企业的管理制度
E:企业法人治理结构
企业一般应具有（）的法人地位。
A:进行自主经营
B:依法经营
C:自负盈亏
D:独立核算
营销管理制度是规范和促进营销管理工作的一系列办法和规定，它主要包括（），（）、（）、价格管理制度和促销管理制度。
如何进行内部宣传？
控制指按既定计划和其他标准对企业生产经营活动进行（）发现偏差，采取纠正措施。
A:监督
B:协调
C:检查
D:判断
企业文化建设的基本原则包括（）等。
A:与企业战略管理相结合
B:要体现行业的特点和企业个性
C:企业文化建设与形象管理相互促进
D:共识原则
E:发挥企业领导群体的核心作用
每天下班回家时，我通常的感觉是（）
A:轻松
B:劳累
C:烦躁
D:平淡
约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）
A:总收入平均增长率
B:员工增长
C:公司股票价格
D:公司净收入
在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。
A:低度挑战性
B:中度挑战性
C:高度挑战性
D:无挑战性
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点是以（）为载体。
A:精神
B:物质
C:企业
D:人
如何理解营造企业文化氛围？
团队的特征包括（）。
A:可知晓性
B:高度凝聚力
C:明晰的组织和方法
D:健全规章
E:兼容性
F:团队文化
具体管理工作大体划分为（）。
A:计划
B:组织
C:协调
D:控制
如何编写企业文化宣传材料？
企业所涉足的行业领域对于企业文化有着重要的（）
A:影响力
B:规范力
C:限制力
D:规范和限制力
年度计划制定的依据有哪三方面？
员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程。
A:熟悉、领悟、遵从、认同、内化
B:熟悉、认同、领悟、遵从、内化
C:熟悉、遵从、领悟、认同、内化
D:熟悉、遵从、认同、领悟、内化
比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融合一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
下列属于企业文化特征的有（）。
A:系统性
B:开放性
C:辐射性
D:稳定性
E:群体性
管理控制的过程和要素（）。
A:制定控制目标，建立控制标准
B:衡量实际工作，获取偏差信息
C:分析偏差原因，采取校正措施
D:根据实际情况，不断适应环境
资料分析方法主要有哪些？
（）提出了X-Y理论。
A:麦格雷戈
B:梅奥
C:马斯络
D:韦伯
简述调研报告的特点
有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。
A:组织整体利益
B:明确目标
C:规范的行为
D:产生凝聚力
企业文化建设过程包括：（）。
A:熟悉
B:遵从
C:领悟
D:认同
E:内化
F:习惯
选择实施项目的启动时机有哪几种？
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