出自:03006《护理管理学》

简述团队的五个基本要素是什么？
按照决策的主体划分可将决策分为（）决策和（）决策。
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）
A:人员教育作用
B:人员管理作用
C:人事决策作用
D:组织诊断作用
E:人员激励作用
赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
创新内容包括（）创新、技术创新、（）创新、管理创新和文化创新。
根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
A:高任务，高关心人
B:高任务，低关心人
C:低任务，高关心人
D:低任务，低关心人
下列关于管理者与领导者的关系正确的有（）
A:管理者一定是领导者
B:都是上级指派的具有正式职位的人
C:领导者影响力主要由个人特点获得
D:管理者注重日常工作维持
E:领导者注重制定长远目标
护士职业生涯设计的基本原则包括（）
A:个人利益和组织利益相结合
B:个人特长和组织社会需要相结合
C:长期目标和短期目标相结合
D:稳定性和动态性相结合
E:动机与方法相结合
领导的作用包括指挥作用、协调作用、（）作用和（）作用。
Y理论认为人性是善良的。（）
择优是计划工作的（）问题
A:重要
B:核心
C:不重要
D:关键
管理对象包括（）、（）、（）、（）、（）、（）。其中，（）是组织最重要的管理资源。
护理信息最常用的传递方式是（）
A:人工处理
B:口头方式
C:文书方式
D:计算机处理
现代管理的基本原理包括系统原理、（）、动态原理和（）。
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
A:回避
B:迁就
C:强制
D:妥协
E:合作
根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是（）
A:技术活动
B:商业活动
C:管理活动
D:财务活动
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
关于非正式组织，下列哪项不正确（）
A:自发形成的组织
B:不一定有明确的规章制度
C:组织的领袖一定具有较高的地位和权力
D:有较强的内聚力和行为一致性
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
A:高任务，高关心人
B:高任务，低关心人
C:低任务，高关心人
D:低任务，低关心人
正式沟通网络
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
下列哪项是最简单的组织类型（）
A:直线型
B:直线一职能参谋型
C:职能医学招聘网参谋型
D:矩阵式
领导效能测评过程中需要遵循（）的总原则。
双因素理论中保健因素
无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（）
下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）
A:工作成就感
B:工作责任心
C:学习提高的机会
D:组织管理制度
人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。（）
关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）
A:对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B:实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C:尽量使用内部强化的手段
D:给予下属的正强化要及时
E:负强化和惩罚本质上是一回事情
综合医院中护理人员占卫技人员总数的？%（）
A:20
B:30
C:40
D:50
E:60
医院属于（）
A:卫生行政组织
B:卫生事业组织
C:医疗保健组织
D:医学教育组织
E:群众卫生组织
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