出自:劳务员

通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
A:指导
B:引导
C:分析
D:确定
按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）。
A:100天
B:107天
C:147天
D:183天
以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。
A:先行垫付原则
B:优先支付原则
C:违法分包承担连带责任原则
D:及时裁决和非强制执行原则
劳务分包合同的形式有：（）。
A:自建式劳务分包
B:自带劳务承包
C:零散的劳务承包
D:成建制的劳务分包
凡初次进入施工现场的人员，首先进入生活区，安全保卫人员要对其进行登记管理，登记内容包括：（）
A:本人姓名
B:籍贯
C:身份证号
D:年龄
E:所属队伍
下列选项中哪一项是建筑生产中最基本的安全管理制（）
A:群防群治制度
B:安全生产教育培训制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
（）是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
造成履约范围不清的主要原因是（）。
A:分包合同条款内容不规范、不具体
B:合同双方当事人对工程情况不熟悉
C:合同双方当事人对法律知识不了解
D:合同双方当事人未按照合同示范文本执行
费用按经济用途可分为（）。
A:生产费用和期间费用
B:生产费用和管理费用
C:生产费用和技术费用
D:技术费用和管理费用

某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。



第1题，共4个问题
(单选题)劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（）
A:3日
B:3个工作日
C:5日
D:5个工作日

第2题，共4个问题
(多选题)劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）
A:低值易耗材料
B:周转性材料租赁
C:主要材料
D:大型机械

第3题，共4个问题
(多选题)在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（）
A:籍贯
B:身份证号
C:岗位证书编号
D:年龄

第4题，共4个问题
(多选题)劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
A:合同类5年
B:文件记录类8年
C:统计报表类8年
D:劳务费发放类8年
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任o（）
施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。
A:选择
B:优选
C:排序
D:加强
（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A:一次性享受工伤保险
B:一次性享受医疗保险
C:一次性享受失业保险
D:一次性享受养老保险
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B:低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C:安排加班不支付加班费的
D:解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A:建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B:建立企业信用档案制度
C:提高农民工的法律维权意识
D:建立欠薪应急周转金制度
劳务招投标管理工作流程包括（）
A:资格预审
B:接受投标文件
C:组织评标确定中标人
D:发中标通知书
E:报招投标办公室审批
属于全体公民放假的节日：端午节，放假2天。（）
2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

第1题，共1个问题
(单选题)这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（）
A:按2012年标准执行
B:按2013年标准执行
C:按2013年标准执行，按2014年标准补差
D:按2014年标准执行
按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。
A:日清日结
B:月清月结
C:年清年结
D:按分包合同约定执行
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
A:宣传
B:教育
C:沟通
D:学习
E:合作交流
下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（）。
A:目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等
B:按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级
C:混凝土小型空心砌块适用于多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体
D:混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm
劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进入施工现场。
A:进场手续
B:出入证
C:人员备案手续
D:证书备案手续
建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（）内办理资质证书变更手续。
A:10日
B:20日
C:30日
D:40日
安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产（）
特种作业的人员必须经过专门培训，（）后，方准上岗作业。
A:经考试合格
B:经体检合格
C:取得操作证
D:取得培训证
E:取得出入证
计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（）考核结果为准。
A:分包单位自检
B:总包方项目经理部
C:包单位自检和总包方项目经理部
D:分包单位与总包单位负责人
实名制管理系统中的"双卡"是指（）。
A:工作卡和工资卡
B:工资卡和床头卡
C:床头卡和金融卡
D:工作卡和床头卡
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：

第1题，共3个问题
(单选题)徐女士的要求是否合法（）
A:不合法
B:合法
C:部分合法
D:由公司制度定

第2题，共3个问题
(多选题)徐女士的工资应按什么标准执行（）
A:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
B:没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
C:享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
D:根据公司制度而定
E:依据合同

第3题，共3个问题
(多选题)建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）
A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
B:在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C:明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
D:新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
E:根据个人表现，不断调整工资标准
测时法又分为选择测时和接续测时两种。（）
施工单位可以在即将竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（）
首页 <上一页 105 106 107 108 109 下一页> 尾页