出自:高级人力资源管理师(一级)

主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指（）。
A:创新
B:创造
C:创新能力
D:独创
选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）
A:不好、好
B:好、不好
C:好、好
D:不好、不好
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
在突发事件的传播中，大众传媒必须清醒地把握好突发事件的传播程度、视角、态度等等。媒介认识事件的视角、态度会极大地影响着人们的有关判断。
泰勒的科学管理理论正确提法是（　）。
A:作业操作的合理化
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:实行有差别的计件工资
E:加强研究劳动效率问题
焦点法中的发散式结构主要应用于（）的推广应用。
A:寻求某一问题的解决途径
B:新产品
C:新技术
D:新思想
E:新思路
目前应对紧急状态的条款已经列到了修改的宪法当中了。（）
心理防御机制有很多种类，其中“攻击机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。
当公务员人到中年，发现周围的同学朋友收入都比自己高，甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”，内心中（）冲突会愈发激烈。
A:“公共人”与“社会人”发生角色冲突
B:“经济人”与“社会人”发生角色
C:“公共人”与“经济人”发生角色冲突
D:“经济人”与“独立人”发生角色
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（　）及其他一系列问题。
A:工作规则
B:晋升和培训
C:劳动全安
D:附加福利
E:裁员条款
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。
A:贯彻"三方原则"
B:国家强制性
C:法制性
D:严格的规范性
推荐信的真实性的确定方法不包括（　）。
A:推荐人的日常表现
B:推荐人的资格审定
C:书写格式的规范化
D:求职者联系方式的自由度
（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A:效价
B:需要
C:期望
D:工具
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。
A:薪酬是选择职业的重要尺度
B:大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C:年薪高的工作岗位无人问津
D:薪酬水平很低的岗位则无人问津
E:福利不是他们关心的问题
（）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置，减少突发事件对资源造成破坏的可能性，而且使资源在需要时能尽快投入使用。
A:突发事件协调
B:突发事件预案
C:突发事件预警
D:突发事件处理
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
A:规模较小且相互依赖程度较高
B:规模较小且相互依赖程度较低
C:规模较大且相互依赖程度较高
D:规模较大且相互依赖程度较低
以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。
A:绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B:绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C:绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D:绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。
A:总体薪酬战略
B:企业发展目标
C:企业战略
D:员工队伍的特点
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
A:产量
B:效益
C:效率
D:效果
《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（　）签订的书面协议。
A:集体面议
B:集体协商
C:专项面议
D:协商会议
企业文化的最内层包括（　）。
A:行为规范
B:价值观念
C:群体意识
D:组织意识
E:员工素质
股票股权的特点是（　）。
A:股票期权是权利而非义务
B:这种权利是公司无偿“赠送”的
C:股票不能免费得到，必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
E:它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
人力资源的战略指导思想不包括（）
A:服务社会
B:以人为本
C:实现人力资源的整体优化
D:放眼长远，统筹未来
在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。
A:2～3年
B:5年
C:8年
D:10年
村委会选举制度实现了（）的统一。
A:物质文明和精神文明
B:经济和政治
C:发展和稳定
D:稳定和活力
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（　）
A:优化原则
B:能级对应原则
C:人尽其才原则
D:以人为本原则
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。
A:吸引策略
B:廉价竞争策略
C:优质产品策略
D:创新产品策略
创新思维的转换和变通主要表现在（）
A:思维的主体性
B:变换的灵活性
C:方法的多样性
D:思路的变通性
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。
A:组织内部和外部劳动力市场
B:组织内部劳动力市场
C:组织外部劳动力市场
D:市场外部和内部的劳动力市场
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