出自:劳动关系协调员

以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
A:损害赔偿协议
B:竞业限制协议
C:试用期协议
D:服务期协议
调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

第1题，共2个问题
(简答题)该部门在考评中存在哪些问题？

第2题，共2个问题
(简答题)产生问题的原因是什么？
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A:培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在职培训
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
A:图表评估法
B:简单排序评估法
C:配对比较评估法
D:层次分析法
企业有哪些主要经营指标？
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。
A:人工成本
B:平均工资
C:价格指数
D:工资指导线
起草集体合同文本的主体有哪几种方式？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A:7
B:10
C:15
D:30
工作分析的作用包括（）
A:任用合格人员
B:制定有效的人事预测方案和人事计划
C:提高工作和生产效率
D:建立先进、合理的工作定额和报酬制度
职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。
A:发布落实决议通知
B:通过职工代表落实职代会决议
C:对决议目标进行分解，以行政会议的方式进行落实
D:在信息公开栏发布落实决议通知
厂务公开的指导原则包括（）。
A:必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
B:必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实等求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C:必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与
D:必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来
（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A:人权
B:劳工权益
C:环境
D:社会的公德
全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
A:降低劳动标准的竞争
B:提高劳动标准的压力
C:既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力
D:不一定
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
A:不予支持
B:予以支持
C:驳回超诉
D:裁定重新仲裁
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。
下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？
A:合法原则
B:互利原则
C:平等原则
D:自愿原则
单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有（）。
A:组织起草班子
B:汇报
C:正式起草
D:征求意见
E:公布实施
（）都可以成为劳动法律关系的客体。
A:保险福利
B:工资
C:工作时间
D:员工
E:休息休假
对用人单位劳动关系的评价包括（）
A:劳动合同的规范性
B:劳动基准法的遵守情况
C:劳动关系协调机制的运行状况
D:职工职业技能和文化生活情况
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
良好的沟通应该是（）
A:多角度的
B:双向的
C:多级的
D:及时的
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:36个月
母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，母公司和子公司都应成为当事人。
进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
A:企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B:地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料
C:各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D:企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况
根据债权法律制度的规定，下列不可以作为债的担保的是（）。
A:债务人的一般财产
B:债务人的特定财产
C:第三人的信用
D:第三人的特定财产
不可以约定试用期的劳动合同或用工包括哪些？
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