出自:06092《工作分析》

调查问卷的类型有哪些？
我国现有职组和职系的情况是（）。
A:27个职组43个职系
B:43个职组27个职组
C:524个职组23个职系
D:23个职组524个职系
说明如何设计调查问卷？
在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作？
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
A:管理职位描述
B:管理职位价值报告
C:管理职位任职资格报告
D:管理职位任职要求
E:管理职位职业生涯设计
试述工作描述的基本内容。
在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。
资料分析法的优点是什么？
管理绩效因子
试述岗位设置的原则。
百科全书编纂者的始祖是（）
A:泰勒
B:汤普森
C:狄德罗
D:吉尔布雷斯夫妇
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
A:排序法
B:因素分析法
C:要素计点法
D:海氏三要素评价法
对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的（）
A:岗位规则
B:组织规则
C:时间规则
D:协作规则
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A:再测信度
B:评分者一致性信度
C:内部一致性信度
D:表面一致性信度
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
A:简单排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:成对比较法（配对比较法、两两比较法）
简述能岗匹配原理的要点。
管理责任不包括（）
A:风险控制责任
B:成本控制责任
C:指导监督责任
D:与其他人合作的责任
简述对工作分析的认识误区。
定编员工的原则主要有（）
A:以工作为中心
B:公平原则
C:准确原则
D:以现状为基础
E:工作效率原则
观察法的使用程序有哪些？
“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）
A:封闭式提问方式
B:开放式提问方式
C:跳答式提问方式
D:倚答式提问方式
我国1995年开始实行的8小时工作制是属于（）
A:标准汁时制
B:累计计时制
C:弹性计时制
D:分类计时制
工作分析的指标体系应具有的特征包括（）。
A:可操作性
B:普遍性
C:独立性
D:完备性
E:简约性
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:MPDQ
C:PAQ
D:FJA
论述工作日志法的优缺点。
按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。
智能水平维度不包括（）
A:行动的自由度
B:专业理论
C:管理诀窍
D:人际技巧
（）是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。
A:科学管理
B:人际关系
C:工作特征模型
D:工效学
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统原则
简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
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