出自:2024年4月高等教育自学考试_劳动关系和争议处理试题(课程代码：10096)

1．《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等“三法”开始实施于 A．2005年 B．2006年 C．2007年 D．2008年
2．以下不属于雇员的是 A．教师 B．自雇佣者 C．医务人员 D．社区工作者
3．下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是 A．均衡型 B．差异型 C．倾斜型 D．政府主导型
4．正统多元论学派政策最典型的代表国家是 A．英国 B．美国 C．德国 D．日本
5．标志着资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是 A．《社会劳动分工》 B．《工业主义与工业人》 C．《工业文明的人性问题》 D．《科学管理原理》
6．法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是 A．关心职工生活、全心全意地为职工服务 B．根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度 C．教育职工提高素养 D．组织职工参加业余文体活动
7．产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成 A．单一工会模式 B．双向协调工会模式 C．多元工会理论模式 D．折中式工会模式
8．为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是 A．就业水平、劳动关系性质与收入分配 B．解决养老、教育、卫生服务 C．产业冲突、保险、监督 D．协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐
9．利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是 A．市场个人主义 B．国家社团主义 C．谈判社团主义 D．自由集体主义
10．在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按 A．用人单位按应付金额的30%以上60%以下加付赔偿金 B．用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金 C．用人单位按应付金额的60%以上90%以下加付赔偿金 D．用人单位按应付金额的80%以上120%以下加付赔偿金
11．中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的 A．《工会条例》 B．《劳动法大纲》 C．《团体协约法》 D．《集体合同规定》
12．西方国家劳动关系管理中最重要的制度，也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是 A．集体谈判 B．工人委员会制 C．监事会中的职工代表制 D．工人自治小组
13．对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和 A．劳动合同 B．集体争议 C．工人参与 D．企业规章
14．建立三方协商机制的本质属于 A．利用政府的职能管理职工 B．利用雇主的权利压迫工人 C．利用工人有利条件与雇主斗争 D．协调平衡各自利益主体的不同利益要求
15．从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是 A．雇主组织 B．政治组织 C．国际组织 D．产业组织
16．劳动关系是社会经济关系的本质体现，在于劳动关系具有 A．直接性 B．具体性 C．本质性 D．整体性 E．从属性
17．主要奉行管理主义学派主张的国家有 A．美国 B．瑞典 C．法国 D．英国 E．日本
18．劳动关系思想理念的发展都是以哪些学者的著作作为基础的？ A．马克思 B．埃米尔·迪尔凯姆 C．马克斯·韦伯 D．罗德·孔茨 E．法约尔
19．国际雇主组织的主要任务包括 A．在国际上维护雇主利益 B．促进企业自主发展 C．帮助建立和加强国家级雇主组织 D．促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作 E．维护世界和平和发展
20．下列属于政府在劳动关系中发挥的作用有 A．维护国家利益 B．组织作用 C．平衡协调作用 D．监督作用 E．服务作用
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