出自:2022年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)

1．下列选项属于“经济人”假设观点的是 A.人的需要是多种多样的 B.多数人生来就是懒惰的 C.人类工作的主要动机是社会需要 D.人们在执行工作任务中会自我指导
2．人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
3．与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是 A.强调员工技能的高度专业化 B.薪酬系统更加关注外部公平性 C.采用内部晋升制度激励并留住人才 D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4．美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是 A.成长需要 B.存在需要 C.关系需要 D.成就需要
5．某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是 A.关怀激励 B.形象激励 C.晋升激励 D.福利激励
6．管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是 A.引导性原则 B.时效性原则 C.合理性原则 D.明确性原则
7．与工作说明书直接相关的概念是 A.工作内容 B.工作计划 C.工作描述 D.工作设计
8．工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是 A.面谈法 B.问卷法 C.工作参与法 D.工作日志法
9．附属性人力资源规划内容的特点是 A.比较详细 B.比较复杂 C.比较简单 D.比较抽象
10．人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是 A.德尔菲法 B.管理评价法 C.趋势分析法 D.计算机模拟法
11．下列选项属于制定招募计划内容的是 A.招募人数的确定 B.招募人员的选择 C.招募地点的选择 D.招募渠道的选择
12．面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是 A.半结构化面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.去结构化面试
13．下列选项属于网络招募渠道的缺点是 A.费用高 B.容易掺杂人情关系 C.应聘者信息过于繁杂 D.会出现“近亲繁殖”现象
14．下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是 A.素质能决定绩效 B.素质能预测绩效 C.绩效能决定素质 D.绩效能预测素质
15．企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是 A.开发性测评 B.配置性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评
16．侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是 A.普通员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员
17．柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是 A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层
18．通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是 A.视听法 B.游戏法 C.头脑风暴法 D.案例分析法
19．部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为 A.绩效计划 B.绩效考核 C.绩效实施 D.绩效反馈
20．员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可持续性
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