出自:2020年10月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)

1．人类历史上著名的《汉穆拉比法典》诞生于 A．古埃及 B．古罗马 C．古印度 D．古巴比伦
2．罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 A．目标管理 B．关心人的哲学 C．系统理论 D．精益管理思想
3．为克服信息延误现象而提出跳板原则的古典管理理论代表人物是 A．泰勒 B．亚当斯 C．韦伯 D．法约尔
4．行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作 A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论
5．古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要包括 A．科学管理理论、双因素理论和人群关系理论 B．强化理论、科层组织理论和双因素理论 C．科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论 D．强化理论、科层组织理论和人群关系理论
6．美国数学家、电信工程师、生物学家诺伯特·维纳于20世纪40年代创立了 A．控制论 B．系统论 C．归因论 D．信息论
7．孔子是伟大的教育家，研究孔子思想最直接、最重要的依据是 A．《论语》 B．《道德经》 C．《史记》 D．《易经》
8．提出“不辩贫富贵贱、远迩亲疏，贤者举而尚之，不肖者抑而废之”的是 A．孟子 B．墨子 C．商鞅 D．慎到
9．确保决策结果达到“帕累托最优”的决策规则是 A．简单多数规则 B．绝对多数规则 C．过半数规则 D．全体一致规则
10．采用“庭外判决”原则的决策方法是 A．经验决策法 B．决策树法 C．头脑风暴法 D．方案前提分析法
11．领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 A．低组织低关心 B．低组织高关心 C．高组织低关心 D．高组织高关心
12．按照管理方格理论，（9.9）表示 A．贫乏型领导 B．任务型领导 C．战斗集体型领导 D．俱乐部型领导
13．按照双因素理论，下列属于激励因素的是 A．工作富有成就感 B．工资收入 C．规范的管理制度 D．严格的监督方式
14．马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是 A．归属需求 B．生理需求 C．尊重需求 D．自我实现需求
15．小王爱做表面文章，打小报告，领导对他不予理踩。这种做法属于 A．积极强化 B．消极强化 C．惩罚 D．消退
16．唯一具有主观能动性的组织要素是 A．人员 B．目标 C．物财 D．信息
17．以对领袖人物的相貌、品格、信仰等人格特征的尊崇为基础而形成的权威是 A．超凡权威 B．传统权威 C．合理一合法权威 D．等级型权威
18．切斯特·巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是 A．《第五项修炼》 B．《经理人员的职能》 C．《企业再造》 D．《科学管理原理》
19．最早提出目标管理的是 A．彼得·圣吉 B．彼得·德鲁克 C．马克斯·韦伯 D．亚当·斯密
20．在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于 A．晕轮效应偏差 B．近因效应偏差 C．刻板印象偏差 D．暗示效应偏差
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