出自:2024年4月高等教育自学考试_职业生涯规划与管理试题(课程代码：10052)

21．个人职业生涯规划的要素包括 A．立志 B．知己——自我 C．知彼——环境 D．职业目标 E．行动
22．提升员工职业技能的组织职业生涯开发活动包括 A．在岗培训 B．企业导师制度 C．入职培训 D．岗位轮换 E．职位晋升
23．组织职业生涯规划对组织的作用包括 A．使员工个人发展目标与组织发展目标相统一 B．协调组织与员工的关系 C．促进组织的长久发展 D．有利于组织吸引和留住人才 E．有利于员工得到适宜性发展
24．继任计划的目标包括 A．把高潜能的员工培训成中层管理者或执行总裁 B．帮助组织留住人才 C．使组织在吸引和招聘高潜能员工上具有竞争优势 D．改进公司的内部管理程序 E．有效地调整公司的资源
25．组织职业生涯开发的过程系统包括 A．人才的需求和预测系统 B．教育与培训系统 C．配置与管理系统 D．考核与晋升系统 E．保障系统
26．职业生涯管理是一个竭力满足管理者、员工二者需要的一个动态过程。
27．泰德曼将职业生涯决策风格归结为八类。
28．个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
29．“义务本位模式”是工业经济时期，职业规划的主要形式。
30．职业生涯讨论会一般由人力资源管理部门统一组织。
31．在实施岗位轮换制时，应坚持用人所长原则。
32．职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。
33．根据指导关系的形成方式，导师制有一对一、一对多和多对多的指导关系。
34．根据工作一家庭边界理论，当工作文化与家庭文化相似时，强边界可以促进工作一家庭平衡。
35．适度的压力产生正面影响。
36．职业锚
37．组织职业生涯管理
38．工作/家庭平衡计划
39．组织职业生涯规划
40．组织社会化
首页 <上一页 1 2 3 下一页> 尾页