出自:2024年4月高等教育自学考试_薪酬管理试题(课程代码：06091)

21．马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括 A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需求
22．以下属于直接薪酬的有 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.递延薪酬 E.津贴
23．薪酬调查的功能包括 A.为企业的薪酬调整提供参考 B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C.估计竞争对手的人力成本 D.为特定的人力资源问题提供解决方案 E.帮助企业制定人力成本预算
24．以下属于医疗保险的有 A.基本医疗保险 B.个人补充医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险 E.企业补充医疗保险
25．高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在 A.薪酬水平与组织绩效紧密关联 B.薪酬水平与风险状况紧密关联 C.薪酬水平与市场薪酬紧密结合 D.薪酬差距明显大于其他组织层级 E.薪酬水平与组织规模紧密结合
26．判断题：从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能。
27．判断题：薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段。
28．判断题：工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势。
29．判断题：知识工资是员工所得薪资中的固定部分。
30．判断题：年功工资制的特点是员工工龄越长，工资水平越高。
31．判断题：“一岗一薪”岗位工资制既体现了不同岗位之间的工资差别，也体现了岗位内部的工资差别。
32．判断题：使用薪酬调查结果时，为保证真实性，不能对结果进行调整。
33．判断题：弹性福利制度可以节税。
34．判断题：专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控。
35．判断题：当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时，外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出。
36．名词解释：薪酬
37．名词解释：知识工资
38．名词解释：职位评价
39．名词解释：绩效薪酬
40．名词解释：纯薪金制
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