出自:2024年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)

21．判断题：人力资源就是人口资源。
22．判断题：消极强化是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。
23．判断题：有时企业可能只进行部门的而不是进行整体的人力资源规划。
24．判断题：在所有外部招募来源中，员工引荐的招募成本是最低的。
25．判断题：在人员素质测评类型中，配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。
26．判断题：基层管理人员的培训应注重于发现问题、分析问题和解决问题的能力，用人能力，控制和协调能力，经营决策能力，以及组织设计技巧的培养。
27．判断题：绩效既可以体现为员工个人的绩效，也可以理解为团队和企业的绩效。
28．判断题：一次性奖金属于激励薪酬。
29．判断题：从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功。
30．判断题：“猎头公司”是招募高级管理人才的主要渠道。
31．名词解释：人力资源管理
32．名词解释：激励
33．名词解释：人力资源规划
34．名词解释：培训
35．名词解释：绩效管理
36．简答与差异化战略相匹配的人力资源战略。
37．简答工作分析的作用。
38．简答心理测验的特点。
39．简答职业生涯管理的定义与作用。
40．简答薪酬调查的定义及步骤。
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