出自:2023年4月高等教育自学考试_劳动法试题(课程代码： 00167)

21．不属于劳动者工资范围的收入有 A．丧葬抚恤救济费 B．劳动保护方面的费用 C．年终奖 D．合理化建议和技术改进奖
22．关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有 A．仅适用劳动法 B．劳动法补充适用 C．有关争议适用劳动争议调解仲裁法 D．有关争议适用独立的人事争议解决程序
23．我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有 A．三方机制相关法律不完善 B．劳动争议处理机制不完善 C．三方机制运行的社会影响力不大 D．劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强
24．我国养老保险体系的组成部分有 A．基本养老保险 B．企业补充养老保险 C．个人储蓄性养老保险 D．长期照护保险
25．不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有 A．个体工匠余某与其学徒之间的纠纷 B．钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷 C．魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼 D．农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷
26．关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有 A．仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准 B．对劳动者而言，所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决 C．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理 D.同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决处理
27．有关竞业限制，说法正确的有 A．竞业限制时间不能超过2年 B．未支付经济补偿金的竞业限制协议无效 C．竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准 D．超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议
28．关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有 A．不是劳动争议解决的必经程序 B．具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力 C．仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以申请司法确认 D．仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接起诉
29．某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有 A．杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系 B．依据承揽协议，杨某与铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定 C．杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立 D．铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，人民法院查证属实应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚
30．关于非全日制用工的说法，正确的有 A．可以不订立书面合同 B．可以随时通知对方终止用工 C．工资发放方式与全日制用工相同 D．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
31．劳务派遣
32．无效劳动合同
33．劳动法律关系客体
34．社会保险
35．简述劳动争议仲裁管辖。
36．简述工资的特征。
37．简述政府是就业促进最主要主体的理由。
38．试述工作时间法律调整的意义。
39．刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合 同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。 甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。 问:（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？ (2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？ (3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？
40．尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000 元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 问：(1）尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依据？为什么？ (2）甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿？如果需要支付，经济补偿的金额是多少？
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