出自:2023年10月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

21．领导者将书本知识、他人经验和上级要求，通过自已的独立思考，创造性应用于工作的能力属于 A．适应能力 B．综合能力 C．协调能力 D．创新能力
22．下列不属于激励要素的是 A．激励时机 B．激励对象 C．激励方式 D．激励效应
23．按照需要层次理论的观点，人的需要中最基本、最强烈、最明显的需要是 A．尊重的需要 B．安全的需要 C．生理的需要 D．自我实现的需要
24．具有很大的人为性，与实际生活条件存在较大差距的研究方法是 A．心理测验法 B．情境模拟法 C．现场实验法 D．实验室实验法
25．某研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验，找出研究对象心理发展变化的轨迹，从中得出其行为规律和心理活动规律，并进一步探索一般的心理活动和行为活动规律，这种研究方法是 A．直接观察法 B．个案分析法 C．现场实验法 D．心理测验法
26．态度在工作中的功能有 A．调整功能 B．自我保护功能 C．价值表现功能 D．知识功能 E．生理唤醒功能
27．沟通的功能有 A．传递信息 B．推进了解 C．控制行为 D．协调关系 E．帮助决策
28．团队建设的心理机制有 A．情绪认同 B．共生效应 C．心理相容 D．共同的信念 E．参与心理
29．组织中的学习类型有 A．经验型学习 B．适应型学习 C．自主型学习 D．预见型学习 E．行动型学习
30．组织行为学的学科性质有 A．跨学科性 B．系统性 C．权变性 D．实用性 E．科学性
31．心理定势
32．上行沟通
33．共生效应
34．组织学习
35．情景模拟法
36．简述个体行为规律的主要内容。
37．简述名义小组法的操作步骤。
38．简述托马斯冲突管理的二维模式。
39．简述迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论。
40．简述领导者的主要能力素质。
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