出自:2022年10月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

21．按照管理方格理论的观点，对员工和工作都很关心，能使员工和工作有效结合起来的领导方式属于 A．任务管理 B．俱乐部型管理 C．中间型管理 D．团队型管理
22．下列不属于内在激励因素的是 A．工资报酬 B．工作爱好 C．工作兴趣 D．工作责任感
23．从内部心理状态来看，激励就是激发人的 A．需要 B．动机 C．态度 D．行为
24．组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是 A．组织管理学 B．政治学 C．社会学 D．人类学
25．使个体行为量化的主要工具是 A．个案分析 B．问卷 C．心理测验 D．情景模拟法
26．非正式沟通网络类型有 A．单串型 B．饶舌型 C．集合型 D．随机型 E．过滤型
27．与组织结构有关的冲突根源有 A．专业化 B．相互依赖性 C．共用资源 D．职权关系 E．目标差异
28．按组织的社会职能分类，组织可分为 A．规范性组织 B．混合性组织 C．文化性组织 D．经济性组织 E．政治性组织
29．过程型激励理论有 A．期望理论 B．公平理论 C．强化理论 D．归因理论 E．双因素理论
30．组织行为学的研究内容有 A．个体心理与行为 B．群体心理与行为 C．社会心理与行为 D．组织心理与行为 E．人类心理与行为
31．心理过程
32．目标行为
33．程序冲突
34．权力距离
35．共同愿景
36．简述罗特的控制源理论的主要内容。
37．简述有机式组织结构的特点。
38．简述组织文化的发展趋势。
39．简述费德勒权变领导模型的主要内容。
40．简述组织行为学的学科特点。
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