出自:2022年4月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

21．按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于 A．任务管理 B．俱乐部型管理 C．中间型管理 D．团队型管理
22．目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量 A．越大 B．越小 C．中等 D．不确定
23．人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的 A．安全的需要 B．社交的需要 C．自我实现的需要 D．尊重的需要
24．被誉为“管理过程之父”的是 A．梅奥 B．马克斯·韦伯 C．亨利·法约尔 D．泰勒
25．下列不属于组织行为学研究范畴的是 A．组织学习 B．组织结构 C．组织发展 D．团队建设
26．需要的特点有 A．指向性 B．多样性 C．层次性 D．潜在性 E．可变性
27．虚拟团队的典型特征有 A．团队成员具有共同目标 B．团队成员地理位置的离散性 C．采用电子沟通方式 D．宽泛型的组织边界 E．团队成员具有共同价值观
28．组织文化的积极功能有 A．导向功能 B．激励功能 C．凝聚功能 D．约束功能 E．创新功能
29．领导职权主要有 A．法定权 B．奖赏权 C．品格 D．才能 E．惩罚权
30．组织行为学的研究内容主要有 A．个体心理与行为 B．群体心理与行为 C．领导心理与行为 D．管理心理与行为 E．组织心理与行为
31．编码
32．社会促进效应
33．非正式组织
34．权力距离
35．内激励
36．简述基于经济人假设的管理措施。
37．简述群体决策的端。
38．组织学习的作用有哪些？
39．简述领导生命周期理论的主要内容。
40．简述激励的作用。
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