出自:2021年10月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

21．领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于 A．高关怀低定规的领导者 B．低关怀高定规的领导者 C．低关怀低定规的领导者 D．高关怀高定规的领导者
22．在期望理论看来，如果目标效价很大，期望值很小，人被激发的力量将会 A．很大 B．很小 C．中等 D．一般
23．构成个体行为动力的是外界推动力和 A．制度约束力 B．奖励的推动力 C．条件的支持力 D．内部吸引力
24．在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是 A．对比度 B．相关系数 C．信度 D．效度
25．适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是 A．问卷法 B．观察法 C．访谈法 D．实验法
26．态度的心理结构有 A．知觉成分 B．意志成分 C．情感成分 D．意向成分 E．行为成分
27．团队建设发展阶段有 A．组建期 B．激荡期 C．成熟期 D．规范期 E．衰败期
28．组织文化的特征有 A．整体性 B．独特性 C．继承性 D．创新性 E．连续性
29．现代领导者应具备的心理素质有 A．自信主动意识 B．科学的思维方法 C．坚强的意志 D．广博的专业知识 E．积极的自我意识
30．组织行为学的学科性质有 A．跨学科性 B．系统性 C．权变性 D．实用性 E．科学性
31．命令型群体
32．沟通效率
33．控制幅度
34．组织社会化
35．外激励
36．简述X理论的基本内容。
37．简述德尔菲法的优缺点。
38．简述组织学习的过程。
39．简述路径一目标理论的主要内容。
40．简述影响激励效果的主要因素。
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