出自:2020年8月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

21．对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的部门，激励频率应当 A.高 B.低 C．保持均衡水平 D．先高后低
22．期望理论属于 A．过程型激励理论 B．行为改造型激励理论 C．内容型激励理论 D．混合型激励理论
23．工业心理学的主要创始人是 A．泰勒 B．梅奥 C．闵斯特伯格 D．莱维特
24．组织行为学产生和发展的基础是人事管理学和 A．组织管理学 B．社会管理学 C．人类学 D．领导科学
25．在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是 A．信度 B．效度 C．对比度 D．相关系数
26．个性的特征有 A．差异性 B．倾向性 C．稳定性 D．整体性 E．社会性
27．群体的作用有 A．完成组织任务 B．满足成员的心理需要 C．进行有效的信息沟通 D．协调人际关系 E．促进成员间的相互激励
28．按照信息流向分类，正式沟通有 A．上行沟通 B．下行沟通 C．水平沟通 D．前向沟通 E．斜向沟通
29．组织结构的构成要素有 A．复杂化 B．正式化 C．集权化 D．系统化 E．社会化
30．基于路径一目标理论的领导方式有 A．指导型领导 B．支持型领导 C．参与型领导 D．成就导向型领导 E．授权型领导
31．个性心理特征
32．态度
33．从众行为
34．有机式结构
35．负激励
36．简述凯利的三要素归因理论的主要内容。
37．简述群体规范的主要作用。
38．简述组织变革的主要方式。
39．简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。
40．简述现代领导者应具备的必要的心理素质。
首页 <上一页 1 2 3 下一页> 尾页