出自:河北工业大学人力资源

工作分析面临哪些挑战？如何应对工作分析面临的挑战？
如何理解组织设计的基本原则？组织设计应考虑哪些因素？其步骤有哪些？
公共部门组织设计的原则和影响因素有哪些？
工作说明书的作用和编制的原则是什么？、
工作说明书的作用和编制的原则是什么？
2、简述业务流程的类型及其分析步骤。
工作分析的目的和原则有哪些？
工作说明书
组织制度
职位：
工作分析
内部劳动力市场是如何运行的？
试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异？
哪些因素影响劳动力参与率的变化？
个人劳动力供给受到哪些约束？
劳动力市场中的歧视类型有哪些？
工资谈判制度运行的基本条件是什么？
劳动力供求关系有几种类型？
人力资本
劳动力市场的非均衡
职业间工资差别
收入效应
生命周期
人力投资收益是（ ） A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入 C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用 D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
收入效应和替代效应存在以下关系（ ） A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ） A.货币收入越高，闲暇时间越少 B.货币收入越高，闲暇时间越多 C.货币收入越低，闲暇时间越少 D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
劳动力是指（ ） A.人的劳动能力 B.具有劳动能力的人“人” C.简单的生理劳动 D.劳动
1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。 A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素
如何运用SWOT方法分析自己的职业生涯规划。
4.如何控制好自己的情绪？
3.简述面试的方法和技巧。
2.处理好人际关系有哪些基本方法和要点？
1.简述职业生涯规划的步骤。
教师的教育方式直接影响一个人的成才
人们常说：“知子莫如父。”最了解子女的是父亲。
传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。( )
人的大脑开发是永无止境的。
人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。、
组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论，
在培训工作上应该做形式主义的培训。(
在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。，
2.新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。( )，
1.初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。( )
4.职业能力倾向。
面试
2.职业锚，
1.职业价值观，
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