出自:武汉科技大学人力资源管理

3、影响学习态度的因素
2、群体规范的功能
1、态度的构成
5、非正式组织
4、近因效应
3、团队
2、群体
1、激励
20.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避 成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。 A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论
19..个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。 A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体
18.创造性行为产生的源泉是( )。 A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构
17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。 A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论与奥德弗的 ERG 理论 C.期望理论与奥德弗的 ERG 理论 D.公平理论与双因素理论
16.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( ) A.发现征兆 B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革
15.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式
14.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ ） A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法
13.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( ) A‘观察法 B 调查法 C 实验法 D．测验法
12.组织文化建设的出发点和归宿是 )。 A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度
11.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。 A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论 C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论
10.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要 有三种，它们是( )。 A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要 C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要
9.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。 这表明了动机具有( )。 A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D.强化机能
8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力
7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系
6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( ) A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式
5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体
4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。 A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分 C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
1.组织行为学研究的基础和出发点是( )。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组
谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
2、为什么要进行市场薪酬调查?
1、简述劳动力市场规制的特点。
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报 告却很少有人问津。（ ）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30%一 40%。（ ）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（ ） A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会
4、劳动力市场理论的基本假设是（ ） A 企业的目标是追求利润最大化 B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D 雇主所面临的市场是具有竞争性的
3、强化理论中强化的类型可以分为（ ） A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价
1、企业核心竞争力的特点包括:（ ） A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
10、强化理论主要是由( )提出的。 A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的( ) A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
8、设计职位薪酬的核心环节是( ) A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
7、最常见的一种员工持股形式是( ) A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
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