出自:郑州航空工业管理学院-管理学原理
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?（2.0分）
2.0 分
A、
双因素理论
B、
期望理论
C、
公平理论
D、
强化理论
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,其思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效? ( )。（2.0分）
2.0 分
A、
采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B、
减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由
C、
对她的成绩给予公开表扬
D、
提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)