组织行为学 - 自考题库

出自:组织行为学

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（　）。选项 A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型

一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（　）。选项 A:对比则优原则 B:可行性原则 C:系统分析原则 D:时效原则

衡量领导有效性的最重要的指标是（　）。选项 A:工作绩效 B:工作计划 C:德才兼备 D:工作目标

根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系，表现出一定的凝聚力是在（　）。选项 A:第二阶段 B:第三阶段 C:第四阶段 D:第五阶段

心理学最先被应用到组织行为学中的是（　）。选项 A:工程心理学 B:医学心理学 C:教育心理学 D:社会心理学

最先提出社会交换理论的是（　）。选项 A:霍曼斯 B:洛克 C:舒兹 D:塔吉乌里

在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　）。选项 A:斯隆模型 B:直线职能制 C:立体组织制 D:职能制

区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（　）。选项 A:合作程度 B:竞争程度 C:工作绩效 D:凝聚力

群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（　）。选项 A:导向功能 B:动力功能 C:评价功能 D:标准功能

有他人在场会使活动效率提高的现象是（　）。选项 A:群体促进效应 B:群体凝聚效应 C:群体协同效应 D:群体互动效应

研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（　）。选项 A:现场实验 B:准实验 C:心理测验 D:实验室试验

在群体中，最普通的非正式沟通形式是（　）。选项 A:偶然式 B:留言式 C:单线式 D:集束式

职业生活质量的理论基础是（　）。选项 A:过程型激励理论 B:内容型激励理论 C:行为改造型激励理论 D:强化型激励理论

在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　）。选项 A:组织理念 B:组织伦理 C:组织规范 D:组织文化

激励－保健因素理论的提出者是（　）。选项 A:亚当斯 B:斯金纳 C:赫兹伯格 D:马斯洛

组织文化建设的出发点和归宿是选项 A:组织作风 B:共同的价值观 C:组织目标 D:组织规范

决定组织运行与发展方向与水平的是（　）。选项 A:外部环境 B:公共政策 C:领导者 D:技术与工艺

组织成长阶段理论的提出者是（　）。选项 A:卡斯特 B:勒温 C:罗西 D:格雷纳

在组织行为学中，把权利、成就、情谊等这类动机成为（　）。选项 A:原始动机 B:习得动机 C:一般动机 D:生理性动机

事业成功的关键在于（　）。选项 A:事业生涯全面管理 B:事业生涯动态管理 C:事业生涯自我管理 D:事业生涯组织管理

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（　）。选项 A:事业生涯设计 B:事业生涯开发 C:事业生涯管理 D:事业生涯选择

给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是（　）。选项 A:原始动机 B:一般动机 C:习得动机 D:衍生性动

行为的理论模式用函数关系式表达是（　）。选项 A:B=f（S·P） B:B=f（P·E） C:B=f（S·E） D:B=f（P·M）

实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。选项 A:菲德勒权变理论 B:领导生命周期理论 C:领导方格理论 D:途径－目标理论

领导权力包括资源控制权、奖惩权和（　）。选项 A:专长权 B:决策权 C:人事权 D:指挥权

激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（　）。选项 A:需要 B:动机 C:态度 D:信念

下列不属于现代组织结构形式的是（　）。选项 A:事业部制 B:立体组织制 C:矩阵制 D:职能制

组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（　）。选项 A:四个步骤 B:五个步骤 C:六个步骤 D:七个步骤

个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（　）。选项 A:个性 B:能力 C:气质 D:性格

把个人作为社会的人研究其心理过程的学科是（　）。选项 A:管理心理学 B:行为组织学 C:社会心理学 D:行为科学

斯坎伦计划（The Scanlon Plan）实际上是一项（　）。选项 A:组织结构方面改革计划 B:技术方面的改革计划 C:人事方面的改革计划 D:环境方面的改革计划

创造性行为产生的内在主观特征是（　）。选项 A:创造性能力 B:创造性气质 C:创造性动机 D:创造性需要

人们对客观事物在满足主管需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是（　）。选项 A:世界观 B:人生观 C:价值观 D:态度

按照双因素理论属于激励因素的是（　）。选项 A:工作内容 B:工作环境 C:工资待遇 D:职务保障

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（　）。选项 A:事业生涯管理 B:事业生涯开发 C:事业生涯设计 D:事业生涯选择

影响领导有效性的最重要的权变因素是（　）。选项 A:领导者自身的特点 B:被领导者的特点 C:领导的情景 D:领导者与被领导者之间的互动关系

创造性行为产生的内在主观特征是（　）。选项 A:创造型需要 B:创造性动机 C:创造性思维 D:创造性能力

组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是（　）。选项 A:组织变革 B:组织发展 C:组织适应 D:组织演进

组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式是（　）。选项 A:组织体制 B:组织关系 C:组织规模 D:组织模式

动机是一种主观状态，其表现出的方式是（　）。选项 A:行为 B:目标 C:需要 D:行为倾向性

现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（　）。选项 A:社会需要 B:法律责任 C:组织资源 D:创新能力

在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（　）。选项 A:正式群体 B:非正式群体 C:命令群体 D:任务群体

最早提出归因理论的是（　）。选项 A:安德鲁 B:凯立希 C:麦克里格 D:海德

领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。选项 A:激励性 B:互动性 C:环境适应性 D:示范性

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使员工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件的是（　）。选项 A:正强化 B:负强化 C:自然消退 D:惩罚

最早提出社会测量理论的学者是（　）。选项 A:莫里诺 B:霍曼斯 C:韦伯 D:阿西

属于解决冲突的技术的是（　）。选项 A:任命批评家 B:引进外人 C:重构组织 D:资源开发

最早对群体助长现象进行研究的是（　）。选项 A:舒兹 B:勒温 C:特里普利特 D:麦迪

小道消息传播的主要方式是（　）。选项 A:留言式 B:偶然式 C:单线式 D:集束式

“7S”模型中，“软性的S”是（　）。选项 A:战略、制度、人员和作风 B:结构、制度、人员和技能 C:制度、人员、作风和技能 D:战略、结构、制度和技能