河南工业大学-劳动关系学(专升本)

出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)

政府应该在教育培训、研究开发、人力资源规划等领域进行整体设计,提供更多、更有力的支持,以增强企业和劳动者的国际竞争力。这反映出政府在劳动关系中的( )角色。(本题5.0分) A、保护者 B、促进者 C、调停者 D、规划者

下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）(本题5.0分) A、生育保险 B、商业意外保险 C、失业保险 D、工伤保险

双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（）(本题5.0分) A、 300% B、 250% C、 200% D、 150%

下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）(本题5.0分) A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）(本题5.0分) A、 15天 B、 30天 C、 60天 D、 90天

劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）(本题5.0分) A、 1个月 B、 2个月 C、 3个月 D、 6个月

小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）(本题5.0分) A、 2010年1月1日 B、 2010年2月1日 C、 2010年4月1日 D、 2010年5月1日

社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（）(本题5.0分) A、 300% B、 250% C、 200% D、 150%

下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）(本题5.0分) A、秘密性 B、实用性 C、公平性 D、保密性

劳动合同的无效由（）确定。(本题5.0分) A、当事人双方 B、用人单位 C、人民法院 D、劳动行政机关

劳动争议调解委员会主任由（）担任。(本题5.0分) A、劳动行政部门代表 B、单位法人代表 C、工会主席 D、工会代表

《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。(本题5.0分) A、 32 B、 36 C、 40 D、 44

工资应以（）方式支付。(本题5.0分) A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、票据

党章规定,预备党员的预备期为( ) 。(本题5.0分) A、半年 B、一年 C、二年

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同(本题5.0分) A、与劳动者协商一致后解除 B、提前30日以书面形式通知劳动者本人 C、向劳动行政部门报告后解除 D、无须提前通知，可以即行解除

工资至少（）支付一次。(本题5.0分) A、每周 B、每月 C、每季 D、每年

我国历史上第一个劳动立法是（）。(本题5.0分) A、《劳动立法原则》 B、《劳动法案大纲》 C、《工会法》 D、《暂行工厂规则》

下列哪个选项不属于特殊的就业群体(本题5.0分) A、成年男子 B、妇女 C、残疾人 D、未成年人

主管劳动工作的行政机关是（）(本题5.0分) A、劳动行政部门 B、工商行政部门 C、监察机关 D、工会

未成年工是指（）的少年工人(本题5.0分) A、 16周岁以下 B、 16周岁以上至18周岁以下 C、 18周岁以下 D、 18周岁以上至20周岁以下

下列不属于带薪休假的是（）(本题5.0分) A、产假 B、探亲假 C、婚丧假 D、双休日

安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬(本题5.0分) A、支付不低于工资100％的工资报酬 B、支付不低于工资150％的工资报酬 C、支付不低于工资200％的工资报酬 D、支付不低于工资300％的工资报酬

女职工产假为（）天。(本题5.0分) A、 60 B、 90 C、 120 D、 150

国家对（）实行特殊劳动保护。(本题5.0分) A、女职工 B、成年工 C、农民工 D、残疾人工

有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应有（ )次哺乳时间。(本题5.0分) A、 1 B、 2 C、 3 D、 4

劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。(本题5.0分) A、劳动行政部门代表 B、单位法人代表 C、工会主席 D、工会代表

集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。(本题5.0分) A、 5 B、 10 C、 15 D、 20

一次死亡10人以上（含10人）的事故是（）。(本题5.0分) A、轻伤事故 B、死亡事故 C、重大伤亡事故 D、特大伤亡事故

未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为（）天。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 20 D、 30

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(本题5.0分) A、 2 B、 3 C、 4 D、 5

为保证劳动者的最低生活水平，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。(本题5.0分) A、 0.1 B、 0.2 C、 0.3 D、 0.4

劳动者解除劳动合同，应当提前（? ? ）天以书面形式通知用人单位。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 30 D、 45

部分公民放假的节日是（）。(本题5.0分) A、国庆节 B、端午节 C、儿童节 D、记者节

集体劳动合同订立后，须经（）人民政府劳动行政部门登记、审查。(本题5.0分) A、乡级 B、县级 C、市级 D、省级

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(本题5.0分) A、 30 B、 60 C、 90 D、 180

张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。(本题5.0分) A、企业无权单方解除合同 B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同 C、该合同无效 D、该合同属于可撤销的合同

(单选题) 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。(本题5.0分) A、赔偿金 B、补偿金 C、违约金 D、损失费

下列关于非全日制用工的论述错误的是( )。(本题5.0分) A、非全日制用工必须签订书面用工合同 B、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

企业不能分割履行某些条款规定的义务或者不按劳动合同约定履行,企业必须按劳动合同约定的时间、地点和方式,全面履行劳动合同规定的各项义务。这体现了劳动合同履行中的( )原则。(本题5.0分) A、实际履行 B、亲自履行 C、全面履行 D、协作履行

“工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度,保证雇员在工会内部享有各种民主权利”体现了工会的( )。(本题5.0分) A、经济职能 B、整合职能 C、民主职能 D、社会职能

在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。(本题5.0分) A、劳动关系 B、劳务协作关系 C、劳务服务关系 D、档案关系

下列关于生育保险的论述错误的是( )。(本题5.0分) A、生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的1% B、用人单位无需为男职工缴纳生育保险 C、在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付期限不少于90天 D、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付。

下列哪一项属于劳动关系的主体?( )(本题5.0分) A、家庭雇佣的保姆 B、军人 C、进城务工的农民 D、具有外交豁免权的人员

下列内容中不属于集体合同的内容是( )。(本题5.0分) A、劳动报酬和工作时间 B、劳动安全与卫生 C、补充保险和福利 D、专业培训和竞业限制

《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。(本题5.0分) A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的（）(本题5.0分) A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

工资指导线上线也称预警线,是对（）提出的警示和提示(本题5.0分) A、亏损企业 B、经济效益较差企业 C、生产经营正常、有经济效益企业 D、工资增长较快、工资水平较高企业

劳动法作为独立的法律部门是在（）。(本题5.0分) A、 19世纪末 B、 20世纪初 C、 20世纪末 D、 21世纪初

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）(本题5.0分) A、接受单位与劳动者订立劳动合同 B、派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C、派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D、派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是（）责任(本题5.0分) A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事