出自:河南质量工程职业学院-组织行为学

1. (判断题) 由于个体差异，即使具有相同人格特质，对相同刺激，反应也不一样。(本题2.0分) A、 true B、 false
2. (判断题) 卡波尔与阿尔波特一样，都重视对独特特质的研究。(本题2.0分) A、 true B、 false
3. (判断题) 根据个人所具有的社会兴趣的程度，阿德勒把人分为：支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。(本题2.0分) A、 true B、 false
4. (判断题) 人格认知理论认为，为了预测未来，建构必须结合客观事实。(本题2.0分) A、 true B、 false
5. (判断题) 能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。(本题2.0分) A、 true B、 false
6. (判断题) 双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。(本题2.0分) A、 true B、 false
7. (判断题) 要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。(本题2.0分) A、 true B、 false
8. (判断题) 快乐的工人是工作绩效高的工人。(本题2.0分) A、 true B、 false
9. (判断题) 工作压力可能损害个体身心健康，也影响个体工作绩效。(本题2.0分) A、 true B、 false
10. (判断题) 组织的管理幅度与组织层次是成反比的。(本题2.0分) A、 true B、 false
11. (单选题) 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。(本题2.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法
12. (单选题) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。(本题2.0分) A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、 霍桑试验 C、 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、 泰罗的《科学管理原理》
13. (单选题) 帕森斯是从( )角度来划分组织类型的。(本题2.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
14. (单选题) 大型组织拥有的成员一般在( )左右。(本题2.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
15. (单选题) 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题2.0分) A、 分化—整合组织结构 B、 项目组织设计 C、 距阵式组织设计 D、 自由型组织结构
16. (判断题) 组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
17. (判断题) 组织环境:组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
18. (单选题) 组织文化建设的出发点和归宿是( )。(本题2.0分) A、 组织内容 B、 组织目标 C、 组织结构 D、 组织设计
19. (单选题) 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。(本题2.0分) A、 组织认识 B、 职业道德 C、 组织价值观 D、 组织情感
20. (单选题) 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题2.0分) A、 简单—静态环境 B、 复杂—静态环境 C、 简单—动态环境 D、 复杂—动态环境
21. (单选题) 组织文化的消极作用是( )。(本题2.0分) A、 约束功能 B、 凝聚功能 C、 效率功能 D、 组织合并障碍
22. (单选题) 组织文化的核心是( )。(本题2.0分) A、 作风及传统习惯 B、 行为规范和规章制度 C、 共同价值观 D、 组织目标或宗旨
23. (单选题) 下面( )不是组织的基本要素。(本题2.0分) A、 人际关系 B、 协作愿望 C、 共同目标 D、 信息沟通
24. (单选题) 决定人的心理活动动力特征的是:( )。(本题2.0分) A、 气质 B、 能力 C、 个性 D、 性格
25. (单选题) 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。(本题2.0分) A、 理智型 B、 情绪型 C、 意志型 D、 中间型
26. (单选题) 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。(本题2.0分) A、 知觉防御 B、 晕轮效应 C、 首因效应 D、 定型效应
27. (单选题) 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。(本题2.0分) A、 气质 B、 个性 C、 能力 D、 性格
28. (单选题) 提出需要层次论的是( )。(本题2.0分) A、 梅奥 B、 马斯洛 C、 赫兹伯格 D、 泰罗
29. (单选题) 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )。(本题2.0分) A、 能力低下 B、 一般能力 C、 天才 D、 才能
30. (判断题) 由于个体差异,即使具有相同人格特质,对相同刺激,反应也不一样。(本题2.0分) A、 true B、 false
31. (多选题) 根据分析水平的不同，可以把组织行为分为（ ）(本题2.0分) A、 正向组织行为 B、 宏观组织行为 C、 微观组织行为 D、 反向组织行为
32. (多选题) 根据与组织目标的关系，可以把组织行为分为（ ）(本题2.0分) A、 正向组织行为 B、 宏观组织行为 C、 微观组织行为 D、 反向组织行为
33. (多选题) 组织行为管理模式有（ ）(本题2.0分) A、 专制模式 B、 监护模式 C、 支持模式 D、 联盟模式 E、 反对模式
34. (多选题) 常见的人格障碍有（ ）(本题2.0分) A、 偏执型人格 B、 分型人格 C、 强迫型人格 D、 自恋型人格 E、 依赖型人格
35. (多选题) 工作环境因素包括（ ）(本题2.0分) A、 照明 B、 噪音 C、 色彩 D、 音乐 E、 温度和湿度
36. (多选题) 改变态度的方法主要有（ ）(本题2.0分) A、 群体影响法 B、 活动参与法 C、 信息沟通法 D、 强化法 E、 创新法
37. (多选题) 工作满意包括（ ）(本题2.0分) A、 工作本身 B、 工资 C、 晋升 D、 监督 E、 工作同事
38. (多选题) 工作压力源主要有（ ）(本题2.0分) A、 工作负担、工作条件 B、 角色冲突与模糊、人际关系 C、 组织变革、攻击行为 D、 工作与家庭冲突、价值观差异
39. (多选题) 根据内容可将冲突分为（ ）(本题2.0分) A、 目标冲突 B、 认知冲突 C、 感情冲突 D、 程序冲突 E、 建设性冲突
40. (多选题) 常见的人际冲突原因有以下几种（ ）(本题2.0分) A、 人格特质 B、 缺乏信任 C、 批评不当 D、 归因失误 E、 利益不同
41. (问答题) 影响人际吸引的因素有 __________、__________、__________、__________、__________、__________、__________。(本题14.0分)
42. (问答题) 影响组织承诺的因素有哪些？(本题6.0分)
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