出自:信阳师范学院普通心理学

工业社会心理学的发展形成了管理心理学。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
个体、团体、组织属于管理心理学研究的对象。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
社会心理系统属于管理心理学的研究对象。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
专制型比民主型领导方式凝聚力强。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据PAC理论，改善人际关系的方法是以“成人”刺激诱使对方做出“成人”反应。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
同质性团体肯定产生高的凝聚力。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。(本题1.0分) A、 管理者假设 B、 经济人假设 C、 组织人假设 D、 设计人假设
梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
（ ）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。(本题1.0分) A、 马克思 B、 恩格斯 C、 麦克雷格 D、 雪恩
被称为“组织管理之父”的是法约尔。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
被称为“科学管理之父”的是泰勒。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
社会人假设相应的管理理论是（ ）(本题1.0分) A、 人际关系理论 B、 社会关系理论 C、 生产关系理论 D、 政治关系理论
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
中国行为科学学会正式成立于1979年。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
麦克雷格提倡X理论反对Y理论。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
人类行为激励的基本模式是（ ）(本题1.0分) A、 需要——行为——目标 B、 需要——动机——行为——目标 C、 动机——行为——目标 D、 需要——动机——目标
“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
在期望理论中，E高，V低，则M高。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
广义地理解，自我知觉就是对物质自我、社会自我和精神自我的知觉。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
对陌生人的知觉首因效应的作用大，对熟悉的人则近因效应作用大。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
把工作失败归于自己脑子太笨或任务太重，对今后的工作和学习会产生激励作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
工资在双因素理论中是激励因素。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ）(本题1.0分) A、 员工导向和质量导向 B、 员工导向和生产导向 C、 质量导向和生产导向 D、 员工导向和管理导向
根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作的领导。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
偏见是一种不正确的态度。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据“领导生命周期”理论，对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
态度的转变就是指态度方向性的转变。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
积极的态度肯定导致高的工作效率。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
态度的特性包括（ ）(本题1.0分) A、 社会性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观 B、 社会性、指向性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观 C、 指向性、内在性、协调性、态度的核心是价值观 D、 社会性、指向性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观
态度是行为反应的倾向成分。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
现代管理主要取决于权力性影响力。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
使用智力测验时应注意哪些问题?(本题6.0分)
简述心理学的功能。
论述能力与知识、技能的区别与联系。
简述智力的个体差异。
简述意识的含义并列举意识的几种不同状态。
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