吉林师范大学企业文化 - 自考题库

出自:吉林师范大学企业文化

风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序,这种思维方式所体现的企业思维是:( )(本题3.0分) A、正向思维 B、直接思维 C、普适思维 D、出奇思维

文化和文明既有联系又有区别, 文明是文化的内在价值, 文化是文明的外在形式。 ( )(本题4.0分) A、正确 B、错误

企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中最基本的形态是:()(本题3.0分)
A、基础形态
B、经验形态
C、中间形态
D、理论形态

反映企业文化精神本质的是:( )(本题3.0分)
A、价值观念
B、思维方式
C、为社会服务
D、风俗习惯

企业文化的核心思想是:( )(本题3.0分)
A、价值观念
B、行为准则
C、思维方式
D、企业精神

企业成员的心理状态,价值取向,对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法,所反映的企业文化结构是:( )(本题3.0分)
A、显性结构
B、主体结构
C、内化结构
D、外化结构

通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是( )。(本题3.0分)
A、相互调整方式
B、结构协调方式
C、制度协调方式
D、人际关系协调方式

管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是:( )(本题3.0分)
A、令人满意准则
B、组织文化
C、适当的市场份额
D、理性人

“一旦取得成果就会士气大振,如果不能进行自由的思考、选择,或者得不到适当的引导,就会产生压抑感、失落感,导致精神滑坡”,具有这种行为特征的人是:( )(本题3.0分)
A、纯朴人
B、思考人
C、理智人
D、完全人

目标不是一成不变的,一般来说,( )应保持一定的稳定性。(本题3.0分)
A、利润目标
B、短期目标
C、中期目标
D、长期目标

经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是:()(本题3.0分)
A、饥饿精神
B、高压锅精神
C、休克鱼精神
D、木桶原理

企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是:( )(本题3.0分)
A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。
B、企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
C、企业中起主导作用的是核心人物。
D、创造力就是预见未来,悉心钻研,每天有新的想法,在革新上狠下功夫。

在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是:( )(本题3.0分)
A、品质化因素
B、物质化要素
C、催生要素
D、习俗化要素

企业伦理道德是通过( )等方面来体现的。 (本题4.0分)
A、企业主体的品德
B、企业的服务行为
C、企业外部的人际关系
D、企业经营的客体
E、企业内部的人际关系

从纵向系统考察,企业价值观的层次构成包括( )。 (本题4.0分)
A、员工个人价值观
B、员工社会价值观
C、群体价值观
D、整体价值观
E、企业价值观

塑造现代企业精神的步骤有( )。 (本题4.0分)
A、构思阶段
B、确认阶段
C、倡导阶段
D、深化阶段
E、总结阶段

企业文化定格设计应遵从的原则包括( )。 (本题4.0分)
A、从实际出发和积极创新相结合
B、从实际出发和理论研究相结合
C、创造个性与体现共性相结合
D、创造科学与体现自然相结合
E、领导组织和群众参与相结合

从企业楷模事迹及特征看,有( )。 (本题4.0分)
A、共生楷模
B、单项楷模
C、群众楷模
D、全能楷模
E、领导楷模

文化和文明既有联系又有区别, 文明是文化的内在价值, 文化是文明的外在形式。 ( )(本题4.0分)
A、正确
B、错误

产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。 ( )(本题4.0分)
A、正确
B、错误

具有“穷则思变,急起直追,后来居上,异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。 ( )(本题4.0分)
A、正确
B、错误

根据菲德勒的随机制宜领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高, 对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小。 ( )(本题4.0分)
A、正确
B、错误

企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。( )(本题4.0分)
A、正确
B、错误

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