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出自:平顶山学院-人力资源管理(专升本)
1. (单选题) 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )(本题2.0分) A. 体质 B. 智力 C. 思想 D. 技能
2. (单选题) “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
3. (单选题) 任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )(本题2.0分) A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
4. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题2.0分) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
5. (单选题) 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )(本题2.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
6. (单选题) 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
7. (单选题) 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )(本题2.0分) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
8. (单选题) 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )(本题2.0分) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
9. (单选题) 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题2.0分) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动
10. (单选题) 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题2.0分) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
11. (单选题) 影响组织人力需求的因素主要来自( )(本题2.0分) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
12. (单选题) 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )(本题2.0分) A. 补充规划 B. 培训开发规划 C. 人员配备规划 D. 职业规划
13. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
14. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
15. (单选题) 影响工作绩效的主观性因素是( )(本题2.0分) A. 工作条件 B. 群体关系 C. 环境好坏 D. 技能与态度
16. (单选题) 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )(本题2.0分) A. 按"两头小,中间大"分布 B. 按"两头大,中间小"分布 C. 按"从小到大"分布 D. 按"从大到小"分布
17. (单选题) 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )(本题2.0分) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
18. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
19. (单选题) 基本工资的计量形式有( )(本题2.0分) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
20. (单选题) 具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )(本题2.0分) A. 领先体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低
21. (单选题) 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )(本题2.0分) A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线,尊重群众意见 D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
24. (单选题) 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )(本题2.0分) A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法
25. (单选题) 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )(本题2.0分) A. 20% B. 10% C. 15% D. 25%
26. (单选题) 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )(本题2.0分) A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当
27. (单选题) 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题2.0分) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
28. (单选题) 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
29. (单选题) 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
30. (单选题) 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分) A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表
31. (多选题) 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理(本题4.0分) A. 文化 B. 方法 C. 思想 D. 政策 E. 技术
32. (多选题) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题4.0分) A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D. 人力资源规划有利于控制人工成本 E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
33. (多选题) 选拔性测评的特点有 ( )(本题4.0分) A. 强调区分性 B. 强调客观性 C. 带有调查性 D. 具有概括性E. 结果可以是分数也可以是等级
34. (多选题) 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )(本题4.0分) A. 社会的物价水平 B. 劳动市场的状况 C. 人员保护的必要 D. 竞争对手的福利状况 E. 企业的经济实力
35. (多选题) 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题4.0分) A. 自费学历教育 B. 自费进修 C. 外派培训 D. 自费培训 E. 自费职业资格或技术等级考试
36. (多选题) 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题4.0分) A. 社会性 B. 共享性 C. 可测量性 D. 能动性 E. 可开发性
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