遵义医科大学护理管理学

出自:遵义医科大学护理管理学

在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理论文检索主要依赖计算机处理信息。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理活动中最常用的信息传递方式是口头方式。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

在信息管理的发展中,“信息资源管理"的新概念是在80年代提出来的。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

如果没有计划,医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

计划是控制的前提,控制是实现计划的手段。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

行政管理方法只能在行政权力所管辖的范围内起作用。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

程序化管理有助于管理控制,但不能防止权力滥用。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的领导下,负责组织和执行医院护理管理工作。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( )(本题0.5分)

护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 ( )(本题0.5分) A、正确 B、错误

数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )(本题1.5分) A、是一个数学模型 B、不容易推广普及 C、不受人为因素的影响 D、具有较强的客观性 E、可以提高管理的科学性

有效的目标应满足以下条件( )(本题1.5分) A、是具体的 B、是可实现的 C、是崇高的 D、是可衡量的 E、已形成文本

明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、能够明确自己的岗位责任 B、对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C、有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划 D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标 E、能够及时向上级汇报工作

明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( )(本题1.5分) A、可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划 B、能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作 C、放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性 D、能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距 E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标

护理管理者的主要任务是( )(本题1.5分) A、及时向上级汇报工作 B、加强护理人员管理 C、加强监控和护理质量管理 D、做好协调工作 E、做好基层护理管理人才的培养

护理管理者因具备的的基本素质包括( )(本题1.5分) A、身体素质 B、思想素质 C、知识素质 D、能力素质 E、心理素质

计划在护理管理中的意义是( )(本题1.5分) A、有利于实现组织目标 B、有利于应对突发事件 C、有利于合理使用资源 D、有利于组织工作 E、有利于提高护理质量

护理人力资源管理的内容包括( )(本题1.5分) A、人员规划 B、人员选择 C、人员开发 D、培训教育 E、组织建设

护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )(本题1.5分) A、确定工作目标 B、确定绩效标准 C、实施考评方案 D、制定改进计划 E、沟通考评结果

护士职业生涯设计的基本原则包括( )(本题1.5分) A、个人利益和组织利益相结合 B、个人特长和组织社会需要相结合 C、长期目标和短期目标相结合 D、稳定性和动态性相结合 E、动机与方法相结合

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( )(本题1.5分) A、目标与任务的匹配 B、人与岗位的匹配 C、人与人的科学匹配 D、部门与人员的匹配 E、人的需求与工作报酬的匹配

关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是( )(本题1.5分) A、对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变 B、实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用 C、尽量使用内部强化的手段 D、给予下属的正强化要及时 E、负强化和惩罚本质上是一回事情

属于行为改造理论的是( )(本题1.5分) A、强化理论 B、目标理论 C、期望理论 D、归因理论 E、双因素理论

当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )(本题1.5分) A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞去他的工作

下列哪些是属于护理行政信息管理内容( )(本题1.5分) A、进行排班、查阅护理人员的出勤情况 B、护理人员了解病人情况 C、了解病房医药费用记录情况 D、了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作 E、了解护理人员个人发明、专利、科研成果

目前在护理上广泛应用的信息系统有下列哪些( )(本题1.5分) A、住院病人信息管理系统 B、住院病人医嘱处理系统 C、住院病人费用管理系统 D、护理排班信息系统 E、护理管理信息系统;

管理的职能与管理者的职能是统一的,包括( )(本题1.5分) A、计划 B、组织 C、领导 D、人事 E、控制

管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象,除了人以外还包括( )(本题1.5分) A、财力资源 B、物力资源 C、信息资源 D、时间资源 E、空间资源

行政管理方法有以下特点( )(本题1.5分) A、时效性强,见效快 B、只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 C、是平等的 D、以服从为原则,不能讨价还价 E、容易推广普及

经济方法是以人们的物质利益的需要为基础,按照客观经济规律的要求,运用各种物质利益手段来执行管理职能,经济方法的特点是( )(本题1.5分) A、利益性 B、交换性 C、关联性 D、精确性 E、客观性

护理人员的考核和评价,关键指标是 ( )(本题1.0分) A、工作数量 B、工作绩效 C、工作质量 D、工作结果

影响人们应用和理解语言的因素下列哪项不是( )(本题1.0分) A、年龄 B、教育程度 C、文化背景 D、性别 E、专业术语

根据生命周期理论,参与型领导方式的含义是:()(本题1.0分) A、高工作,低关系 B、高工作,高关系 C、低工作,高关系 D、低工作,低关系 E、以上都不是

由若干相互联系、相互作用的要素组成的,在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 ( )(本题1.0分) A、系统 B、组织 C、总体 D、团体

医院的主要职能是 ( )(本题1.0分) A、医疗 B、教学 C、科学研究 D、预防和社区卫生服务

按《医疗事故处理条例》规定,造成病人器官组织损伤、轻度残疾,以致部分丧失劳动能力者属于( )(本题1.0分) A、一级医疗事故 B、二级医疗事故 C、三级医疗事故 D、四级医疗事故

下列叙述哪项不符合制定护理技术操作规程的原则?( )(本题1.0分) A、各项技术操作目的必须符合疾病诊断、治疗的要求 B、根据省时节力的原则,制定操作方法、步骤 C、技术操作的步骤必须符合人体解剖、生理、病理的特点 D、各项技术操作应分别严格遵守清洁、消毒无菌原则

在计算机技术广泛应用以前,在组织结构的高层,管理幅度一般为多少人(本题1.0分) A、 2~4 B、 4~8 C、 8~10 D、 0~20

护师在护理专业技术职称中属于( )(本题1.0分) A、高级职称 B、副高级职称 C、中级职称 D、初级职称

护士长的才能主要包括以下几方面:()(本题1.0分) A、筹划和决断能力 B、组织协调能力 C、人际交往能力 D、灵活应变和改革创新能力 E、以上都是