出自:公共部门人力资源管理

工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。

A、面谈法

B、工作日志法

C、问卷法

D、现场观察法
在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。

A、问题管理法

B、利益相关者回应法

C、行业分析法

D、解释性方法
组织的资源由（）和社会资本资源构成。

A、物质设备资源

B、人力资源

C、技术能力资源

D、财政资本资源
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。

A、加里·贝克尔

B、西奥多·舒尔茨

C、彼得·德鲁克

D、爱德华·丹尼森
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。

A、技术领先

B、政策支持

C、资源配套

D、人员充足
1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
排列法的主要程序包括（）、（）和职位分级。
公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）
人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
人力资源战略制定的具体方法有哪些？
平衡计分卡的考核标准为（）。

A、绩效驱动器

B、业务规划

C、因果关系

D、与财务挂钩
人员的供给分（）。

A、内部供给

B、外部供给

C、间接供给

D、直接供给
通常所采用的行为模拟方式有（）。

A、文件筐处理

B、面谈模拟

C、个性测试

D、分析模拟
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。

A、行政执法类

B、一般职务类

C、专业技术类

D、综合管理类
人员分类制度选择的原则包括（）。

A、组织需求原则

B、文化原则

C、传统原则

D、公共利益原则
绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
和（）是人员分类的前提和基础。
评价所选择的因素有两种典型类型：与（）有关的因素和与（）有关的因素。
绩效考核有哪些作用？
公共部门人力资源培训的类型有（）。

A、晋升培训

B、在职培训

C、专门业务培训

D、初任培训
决定着员工的内在薪酬。

A、自主权和反馈

B、任务的意义

C、技术多样性
是工作再设计的基本手段和方法。

A、工作丰富化

B、工作流程化

C、工作轮换

D、工作扩大化
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。

A、爱德华·丹尼森

B、彼得·德鲁克

C、西奥多·舒尔茨

D、加里·贝克尔
职位分类的过程包括（）。

A、职位评价

B、职位调查

C、职系区分

D、制定职级规范
公共部门人力资源管理的阶段包含（）。

A、员工“入口”管理

B、员工培训管理

C、员工“出口”管理

D、员工在职管理
以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。

A、配对比较法

B、业绩评定表法

C、交替排序法

D、自我报告法
养老保险的典型模式有（）。

A、强制“储蓄型”养老保险模式

B、福利型养老保险模式

C、投保资助型养老保险模式

D、国家统筹养老保险模式
公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为（）、专业技术类和（）等类别。
1870年英国政府颁布《（）》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即（）工资和（）工资。
职业生涯的四个阶段分别是：（）、（）、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
目前国家机关工作人员的津贴主要有（）、艰苦边远地区津贴和（）
首页 <上一页 1 下一页> 尾页